Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja dan Kedisiplinan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Epson Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Saputri, Chika
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2022-11-21 11:27:01
Abstract :
Perekonomian di Indonesia sangat tidak jauh-jauh dari sangkut pautnya dari globalisasi didunia ini, dimana globalisasi ini sudah tersebar diseluruh dunia khususnya di negara Indonesia. Tujuan perusahaan ini tidak akan tercapai apabila perusahaan mengabaikan peran sumber daya manusia. Sumber daya manusia salah satu faktor untuk menentukan perusahaan ini akan mendapatkan keuntungan optimal atau kebangkrutan.Tujuan penelitian ini adalah untuk mendapatkan perspektif tentang lingkungan kerja, budaya kerja dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Epson Batam. Populasi penelitian ini adalah 268 karyawan yang bekerja di departement Dev-Prod PT Epson Batam, dengan sampel 160 responden dengan perhitungan slovin, menggunakan teknik non probability sampling. Teknik mengumpulkan data menggunakan kuesioner yang lalu menghasilkan kuesioner dengan menggunakan regresi linier berganda dengan program SPSS versi 22. Secara parsial, variabel Lingkungan kerja bernilai 28,1%, nilai signifikannya 0,008 < 0,05, hasil nilai t (hitung) 2,685 > 1,97529 (t tabel) . Variabel budaya kerja bernilai 20,9%, nilai signifikannya 0,006 < 0,05, hasil nilai t (hitung) 2,813 > 1,97529 (t tabel). Variabel kedisiplinan kerja sebesar 35,7%, nilai signifikannya 0,027 < 0,05, hasil nilai t (hitung) 2,230 > 1,97529 (t tabel). Lingkungan kerja, budaya kerja dan kedisiplinan kerja secara simultan dengan nilai sebesar 0,557 atau 55,7%, nilai F sebesar 65.284 (F hitung) > 2.66 (F tabel). Hasil dari nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05.
Perekonomian di Indonesia sangat tidak jauh-jauh dari sangkut pautnya dari globalisasi didunia ini, dimana globalisasi ini sudah tersebar diseluruh dunia khususnya di negara Indonesia. Tujuan perusahaan ini tidak akan tercapai apabila perusahaan mengabaikan peran sumber daya manusia. Sumber daya manusia salah satu faktor untuk menentukan perusahaan ini akan mendapatkan keuntungan optimal atau kebangkrutan.Tujuan penelitian ini adalah untuk mendapatkan perspektif tentang lingkungan kerja, budaya kerja dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Epson Batam. Populasi penelitian ini adalah 268 karyawan yang bekerja di departement Dev-Prod PT Epson Batam, dengan sampel 160 responden dengan perhitungan slovin, menggunakan teknik non probability sampling. Teknik mengumpulkan data menggunakan kuesioner yang lalu menghasilkan kuesioner dengan menggunakan regresi linier berganda dengan program SPSS versi 22. Secara parsial, variabel Lingkungan kerja bernilai 28,1%, nilai signifikannya 0,008 < 0,05, hasil nilai t (hitung) 2,685 > 1,97529 (t tabel) . Variabel budaya kerja bernilai 20,9%, nilai signifikannya 0,006 < 0,05, hasil nilai t (hitung) 2,813 > 1,97529 (t tabel). Variabel kedisiplinan kerja sebesar 35,7%, nilai signifikannya 0,027 < 0,05, hasil nilai t (hitung) 2,230 > 1,97529 (t tabel). Lingkungan kerja, budaya kerja dan kedisiplinan kerja secara simultan dengan nilai sebesar 0,557 atau 55,7%, nilai F sebesar 65.284 (F hitung) > 2.66 (F tabel). Hasil dari nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
