Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kumala Indonesia Shipyard
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Gea, Febriyani Sabartini
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2022-11-21 11:55:10
Abstract :
Sumber daya manusia merupakan faktor yang berperan sangat penting dalam sebuah organisasi baik dalam skala kecil maupun skala besar untuk mencapai tujuannya. Sumber daya manusia yang memiliki jiwa kepemimpinan yang baik dan kedisiplinan yang baik serta memiliki motivasi yang tinggi akan menghasilkan kinerja karyawan yang berkualitas yang berdampak dalam mengoptimalkan kinerja karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan/organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Kumala Indonesia Shipyard penentuan sampel menggunakan sampel jenuh dimana total keseluruhan 122 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner kemudian hasil kuisioner dianalisis menggunakan analisis deskriptif, pengujian hipotesis menggunakan uji analisis regressi linear berganda, uji determinasi, uji t dan uji f dengan bantuan program SPSS versi 22. Variabel kepemimpinan berpengaruh sebesar 43% dan bernilai positif dan signifikan. Variabel disiplin berpengaruh positif dan signifikan sebesar 26,2%. Variabel motivasi kerja berengaruh sebesar 37,5% dengan hasil positif dan signifikan. Kepemimpinan, disiplin dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai pengaruh 83,2% dan nilai F hitung 88,546 > 2,68 F tabel, nilai probabilitas 0,000 < 0,05 alpha.variabel kepemimpinan memberikan pengaruh dominan sebesar 43%.
Sumber daya manusia merupakan faktor yang berperan sangat penting dalam sebuah organisasi baik dalam skala kecil maupun skala besar untuk mencapai tujuannya. Sumber daya manusia yang memiliki jiwa kepemimpinan yang baik dan kedisiplinan yang baik serta memiliki motivasi yang tinggi akan menghasilkan kinerja karyawan yang berkualitas yang berdampak dalam mengoptimalkan kinerja karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan/organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Kumala Indonesia Shipyard penentuan sampel menggunakan sampel jenuh dimana total keseluruhan 122 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner kemudian hasil kuisioner dianalisis menggunakan analisis deskriptif, pengujian hipotesis menggunakan uji analisis regressi linear berganda, uji determinasi, uji t dan uji f dengan bantuan program SPSS versi 22. Variabel kepemimpinan berpengaruh sebesar 43% dan bernilai positif dan signifikan. Variabel disiplin berpengaruh positif dan signifikan sebesar 26,2%. Variabel motivasi kerja berengaruh sebesar 37,5% dengan hasil positif dan signifikan. Kepemimpinan, disiplin dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai pengaruh 83,2% dan nilai F hitung 88,546 > 2,68 F tabel, nilai probabilitas 0,000 < 0,05 alpha.variabel kepemimpinan memberikan pengaruh dominan sebesar 43%.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
