Pengaruh Kepemimpinan dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indoprof D’penyetz Sejati di Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Febriyani, Melissa Dwi
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2022-11-21 11:34:08
Abstract :
Seiring pesatnya perkembangan dan pertumbuhan perekonomian di Indonesia, persaingan antar perusahaan menjadi semakin ketat terutama yang bergerak di bidang restoran franchise. Hal ini mengharuskan setiap perusahaan dalam bidang restoran franchise memiliki kemampuan untuk meningkatkan kualitas kinerja karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan dan insentif terhadap kinerja karyawan pada PT Indoprof D?Penyetz Sejati di Kota Batam dengan menggunakan teknik sampel jenuh sehingga jumlah sampel sebanyak 110 responden. Metode yang digunakan untuk mengumpulkan data yaitu kuesioner. Uji kualitas dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji pengaruh dalam penelitian ini menggunakan analisis linear berganda dan analisis koefisien determinasi (R2 ), sedangkan uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji t dan uji F dengan menggunakan program SPSS versi 23. Hasil koefisien determinasi (R2 ) menunjukkan bahwa kepemimpinan dan insentif berpengaruh sebesar 21,6% terhadap kinerja karyawan. Dari hasil uji regresi linear berganda dapat dilihat bahwa kepemimpinan berpengaruh 18,4% terhadap kinerja karyawan sedangkan insentif berpengaruh -28,5% terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan,dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, insentif secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta secara simultan kepemimpinan dan insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Seiring pesatnya perkembangan dan pertumbuhan perekonomian di Indonesia, persaingan antar perusahaan menjadi semakin ketat terutama yang bergerak di bidang restoran franchise. Hal ini mengharuskan setiap perusahaan dalam bidang restoran franchise memiliki kemampuan untuk meningkatkan kualitas kinerja karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan dan insentif terhadap kinerja karyawan pada PT Indoprof D?Penyetz Sejati di Kota Batam dengan menggunakan teknik sampel jenuh sehingga jumlah sampel sebanyak 110 responden. Metode yang digunakan untuk mengumpulkan data yaitu kuesioner. Uji kualitas dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji pengaruh dalam penelitian ini menggunakan analisis linear berganda dan analisis koefisien determinasi (R2 ), sedangkan uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji t dan uji F dengan menggunakan program SPSS versi 23. Hasil koefisien determinasi (R2 ) menunjukkan bahwa kepemimpinan dan insentif berpengaruh sebesar 21,6% terhadap kinerja karyawan. Dari hasil uji regresi linear berganda dapat dilihat bahwa kepemimpinan berpengaruh 18,4% terhadap kinerja karyawan sedangkan insentif berpengaruh -28,5% terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan,dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, insentif secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta secara simultan kepemimpinan dan insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
