Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Yeakin Plastic Industry di Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Dewita, Nofria
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2022-11-22 07:15:35
Abstract :
Sumber daya manusia suatu aset terpenting diperusahaan karena keberhasilan suatu organisasi sangat ditentukan oleh unsur manusia. Karyawan berperan aktif dalam menetapkan sebuah rencana, sistem, proses, dan tujuan yang ingin dicapai. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan PT Yeakin Plastic Industry di Kota Batam. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan PT Yeakin Plastic Industry di Kota Batam yang berjumlah 230, kemudian dihitung menggunakan rumus Slovin sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 146. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif karena data yang akan digunakan menganalisis hubungan antar variabel yang dinyatakan dengan angka atau skala numerik. Data yang diperoleh dari hasil penelitian langsung di lapangan pada karyawan PT Yeakin Plastic Industry di Kota Batam melalui penyebaran kuesioner. Analisis penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda untuk mengetahui hubungan sebab akibat. Hasil penelitian mengatakan valid danreliabel, normal dan tidak terjadi multikolinearitas danheterokedastisitas. Secara parsial variabel disiplin kerja dinyatakan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 6,450 serta variabel komunikasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 6,036. Secara simultan disiplin kerja dan komunikasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 154,882 dan taraf signifikansinya adalah 0,000. Simpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif dan signifikan pada masing-masing variabel bebas terhadap variabel terikat baik secara parsial maupun secara simultan.
Sumber daya manusia suatu aset terpenting diperusahaan karena keberhasilan suatu organisasi sangat ditentukan oleh unsur manusia. Karyawan berperan aktif dalam menetapkan sebuah rencana, sistem, proses, dan tujuan yang ingin dicapai. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan PT Yeakin Plastic Industry di Kota Batam. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan PT Yeakin Plastic Industry di Kota Batam yang berjumlah 230, kemudian dihitung menggunakan rumus Slovin sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 146. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif karena data yang akan digunakan menganalisis hubungan antar variabel yang dinyatakan dengan angka atau skala numerik. Data yang diperoleh dari hasil penelitian langsung di lapangan pada karyawan PT Yeakin Plastic Industry di Kota Batam melalui penyebaran kuesioner. Analisis penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda untuk mengetahui hubungan sebab akibat. Hasil penelitian mengatakan valid danreliabel, normal dan tidak terjadi multikolinearitas danheterokedastisitas. Secara parsial variabel disiplin kerja dinyatakan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 6,450 serta variabel komunikasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 6,036. Secara simultan disiplin kerja dan komunikasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 154,882 dan taraf signifikansinya adalah 0,000. Simpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif dan signifikan pada masing-masing variabel bebas terhadap variabel terikat baik secara parsial maupun secara simultan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
