Pengaruh Fasilitas Kantor, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Usaha Kiat Permata
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Safitri, Nurul
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2022-11-22 07:21:40
Abstract :
Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang paling penting pada suatu perusahaan untuk dikelola dengan baik agar kinerja karyawannya meningkat. Dalam hal ini, fasilitas kantor yang diberikan oleh PT Usaha Kiat Permata kepada karyawan masih kurang memadai sehingga menyebabkan tingkat kinerja karyawan menjadi rendah, motivasi kerja juga merupakan faktor yang dapat menyebabkan kinerja karyawan menjadi rendah, dan disiplin kerja juga dapat menyebabkan kinerja karyawan menajadi rendah. Dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fasilitas kantor, motivasi kerja, dan disiplin kerjaterhadap kinerja karyawan dan juga bertujuan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan karyawan PT Usaha Kiat Permata sebagai responden dalam pengisian kuesioner sebanyak 105 karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah denganmetode analisis regresi linear berganda. Desain penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif yang terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, uji-t, dan uji-f. Berdasarkan hasil penelitian didapatkan pengaruh fasilitas kantor terhadap kinerja karyawan adalah berpengaruh signifikan dimana nilai signifikannya 0,000 < 0,05 dan thitung lebih besar dari t tabel (3,713 > 1,983), pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan adalah berpengaruh signifikan dimana nilai signifikannya 0,000 < 0,05 dan thitung lebih besar dari rtabel (3,839 > 1,983), pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan adalah berpengaruh signifikan dimana nilai signifikannya 0,005 < 0,05 dan thitung lebih besar dari ttabel (2,874 > 1,983), dan secara silmutan fasilitas kantor, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dimana nilai signifikannya 0,000 < 0,05 dan fhitung lebih besar dari ftabel (9,410 > 2,69). Sedangkan nilai R2 adalah sebesar 21,8% penelitian ini di pengaruhi oleh variabel fasilitas kantor, motivasi kerja dan disiplin kerja, sementara sisanya 78,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang paling penting pada suatu perusahaan untuk dikelola dengan baik agar kinerja karyawannya meningkat. Dalam hal ini, fasilitas kantor yang diberikan oleh PT Usaha Kiat Permata kepada karyawan masih kurang memadai sehingga menyebabkan tingkat kinerja karyawan menjadi rendah, motivasi kerja juga merupakan faktor yang dapat menyebabkan kinerja karyawan menjadi rendah, dan disiplin kerja juga dapat menyebabkan kinerja karyawan menajadi rendah. Dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fasilitas kantor, motivasi kerja, dan disiplin kerjaterhadap kinerja karyawan dan juga bertujuan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan karyawan PT Usaha Kiat Permata sebagai responden dalam pengisian kuesioner sebanyak 105 karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah denganmetode analisis regresi linear berganda. Desain penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif yang terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, uji-t, dan uji-f. Berdasarkan hasil penelitian didapatkan pengaruh fasilitas kantor terhadap kinerja karyawan adalah berpengaruh signifikan dimana nilai signifikannya 0,000 < 0,05 dan thitung lebih besar dari t tabel (3,713 > 1,983), pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan adalah berpengaruh signifikan dimana nilai signifikannya 0,000 < 0,05 dan thitung lebih besar dari rtabel (3,839 > 1,983), pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan adalah berpengaruh signifikan dimana nilai signifikannya 0,005 < 0,05 dan thitung lebih besar dari ttabel (2,874 > 1,983), dan secara silmutan fasilitas kantor, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dimana nilai signifikannya 0,000 < 0,05 dan fhitung lebih besar dari ftabel (9,410 > 2,69). Sedangkan nilai R2 adalah sebesar 21,8% penelitian ini di pengaruhi oleh variabel fasilitas kantor, motivasi kerja dan disiplin kerja, sementara sisanya 78,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
