Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sindo Automation Engineering
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Seren, Seren
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2022-11-22 05:27:01
Abstract :
Yang merupakan faktor terpenting di dalam sebuah organisasi ialah sumber daya manusianya, Disebuah organisasi, berperan sebagai pemikir, perencana dan penggerak yaitu sumber daya manusia yang bekerja untuk mencapai tujuan organisasi tersebut.Didukung oleh adanya pendidikan yang berkualitas, pelatihan mental, lapangan pekerjaan yang nyaman tentunya merupakan hal yang dibutuhkan dalam upaya membentuk sumber daya yang handal.Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, komunikasi dan budaya organisasi terhadap kienerja karyawanPT Sindo Automation Engineering, Populasi yang diambil adalah sebanyak 103 orang. Dengan teknik sampel jenuh dengan kata lain sensus, dimana semua anggota populasi dijadikan sampel Variabel dalam penelitian ini adalah variabel disiplin kerja (X1), komunikasi (X2), budaya organisasi (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) di PTSindo Automation Engineering. Metode uji pengaruh yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis statistik yang terdiri dari uji regresi linear berganda yaitu analisis determinasi, pengujian signifikan hipotesis yang terdiri dari uji ? T dan Uji ? F. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan dapat disimpulkan (1) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Komunikasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (3) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) Disiplin kerja, komunikasi dan budaya organisasi secara bersama?sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Yang merupakan faktor terpenting di dalam sebuah organisasi ialah sumber daya manusianya, Disebuah organisasi, berperan sebagai pemikir, perencana dan penggerak yaitu sumber daya manusia yang bekerja untuk mencapai tujuan organisasi tersebut.Didukung oleh adanya pendidikan yang berkualitas, pelatihan mental, lapangan pekerjaan yang nyaman tentunya merupakan hal yang dibutuhkan dalam upaya membentuk sumber daya yang handal.Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, komunikasi dan budaya organisasi terhadap kienerja karyawanPT Sindo Automation Engineering, Populasi yang diambil adalah sebanyak 103 orang. Dengan teknik sampel jenuh dengan kata lain sensus, dimana semua anggota populasi dijadikan sampel Variabel dalam penelitian ini adalah variabel disiplin kerja (X1), komunikasi (X2), budaya organisasi (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) di PTSindo Automation Engineering. Metode uji pengaruh yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis statistik yang terdiri dari uji regresi linear berganda yaitu analisis determinasi, pengujian signifikan hipotesis yang terdiri dari uji ? T dan Uji ? F. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan dapat disimpulkan (1) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Komunikasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (3) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) Disiplin kerja, komunikasi dan budaya organisasi secara bersama?sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
