Fuzzy Logic Menentukan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Sugeno di PT Schneider Electric Manufacturing Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Capah, Yohana Dewi P.
Subject
006.3 Kecerdasan Buatan
Datestamp
2022-11-25 11:46:28
Abstract :
Karyawan merupakan suatu hal yang sangat penting dan merupakan ujung tombak sebuah instansi atau Perusahaan. Kemampuan dari seorang karyawan sangat lah juga penting untuk menunjukkan kualitas karyawan tersebut. Hal ini dilakukan dengan tujuan memilih karyawan terbaik, yaitu memilih karyawan yang tepat dan telah memenuhi kriteria perusahaan sebagai karyawan produksi. Sehingga karyawan tersebut dapat bekerja secara maksimal, berkualitas dan dengan waktu yang lama. Sejauh ini memilih karyawan terbaik masih sering mengalami kendala. Seperti sulitnya menentukan karyawan terbaik karena belum adanya sistem yang bisa digunakan untuk menentukan besarnya kemampuan yang dimiliki oleh setiap karyawan. Berdasarkan latar belakang tersebut, peneliti menerapkan Logika fuzzy Sugeno dalam melakukan penilaian menentukan karyawan terbaik di PT Schneider Electric manufacturing Batam. Penilaian yang dilakukan meliputi Pemahaman Kebijakan Perusahaan, pemahaman Pekerjaan, Kedisiplinan, dan Kerjasama. Dengan logika fuzzy, nilai yang didapat memiliki nilai keanggotaan antara 0 dan 1. Untuk pengolahan data menggunakan MATLAB. Langkah pertama penyelesaian penilaian karyawan terbaik dengan menggunakan metode Sugeno yaitu dengan menentukan variabel input dan variabel output yang merupakan himpunan tegas, langkah kedua yaitu dengan mengubah variabel input menjadi himpunan fuzzy dengan proses fuzzyfikasi. Dari hasil perhitungan manual dan pengujian data pada matlab didapatkan hasil Terbaik dengan nilai pengujiannya adalah 1. Dengan demikian, logika fuzzy Sugeno dapat digunakan untuk menentukan karyawan terbaik di PT Schneider Electric Manufacturing.
Karyawan merupakan suatu hal yang sangat penting dan merupakan ujung tombak sebuah instansi atau Perusahaan. Kemampuan dari seorang karyawan sangat lah juga penting untuk menunjukkan kualitas karyawan tersebut. Hal ini dilakukan dengan tujuan memilih karyawan terbaik, yaitu memilih karyawan yang tepat dan telah memenuhi kriteria perusahaan sebagai karyawan produksi. Sehingga karyawan tersebut dapat bekerja secara maksimal, berkualitas dan dengan waktu yang lama. Sejauh ini memilih karyawan terbaik masih sering mengalami kendala. Seperti sulitnya menentukan karyawan terbaik karena belum adanya sistem yang bisa digunakan untuk menentukan besarnya kemampuan yang dimiliki oleh setiap karyawan. Berdasarkan latar belakang tersebut, peneliti menerapkan Logika fuzzy Sugeno dalam melakukan penilaian menentukan karyawan terbaik di PT Schneider Electric manufacturing Batam. Penilaian yang dilakukan meliputi Pemahaman Kebijakan Perusahaan, pemahaman Pekerjaan, Kedisiplinan, dan Kerjasama. Dengan logika fuzzy, nilai yang didapat memiliki nilai keanggotaan antara 0 dan 1. Untuk pengolahan data menggunakan MATLAB. Langkah pertama penyelesaian penilaian karyawan terbaik dengan menggunakan metode Sugeno yaitu dengan menentukan variabel input dan variabel output yang merupakan himpunan tegas, langkah kedua yaitu dengan mengubah variabel input menjadi himpunan fuzzy dengan proses fuzzyfikasi. Dari hasil perhitungan manual dan pengujian data pada matlab didapatkan hasil Terbaik dengan nilai pengujiannya adalah 1. Dengan demikian, logika fuzzy Sugeno dapat digunakan untuk menentukan karyawan terbaik di PT Schneider Electric Manufacturing.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
