Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Rachmania, Mifthahul
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2025-01-09 08:28:09
Abstract :
Artikel ini bertujuan untuk menguji tujuan penelitian, apakah variabel yang berhubungan yaitu pelatihan dan pengembangan karir mempunyai pengaruh yang relevan terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Batam dan apakah pelatihan dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian (Persero) . Batam. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan data yang digunakan adalah data primer dan sekunder yang diperoleh dari penyebaran kuesioner dan daftar pernyataan yang pengukurannya menggunakan skala Likert serta penyebaran kuesioner kepada 105 sampel karyawan PT Pegadaian (Persero) Batam . Alat ukur yang digunakan adalah alat ukur yang disebut skala likert. Untuk memverifikasi hasil analisis, penulis menggunakan metode statistik deskriptif, uji kualitas data, uji pengaruh dan uji hipotesis. Untuk menghitung semua data, peneliti menggunakan software statistik SPSS 25. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa variabel pelatihan dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
Artikel ini bertujuan untuk menguji tujuan penelitian, apakah variabel yang berhubungan yaitu pelatihan dan pengembangan karir mempunyai pengaruh yang relevan terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Batam dan apakah pelatihan dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian (Persero) . Batam. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan data yang digunakan adalah data primer dan sekunder yang diperoleh dari penyebaran kuesioner dan daftar pernyataan yang pengukurannya menggunakan skala Likert serta penyebaran kuesioner kepada 105 sampel karyawan PT Pegadaian (Persero) Batam . Alat ukur yang digunakan adalah alat ukur yang disebut skala likert. Untuk memverifikasi hasil analisis, penulis menggunakan metode statistik deskriptif, uji kualitas data, uji pengaruh dan uji hipotesis. Untuk menghitung semua data, peneliti menggunakan software statistik SPSS 25. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa variabel pelatihan dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
