Pengaruh Motivasi, Komunikasi, dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Bravo Engineering Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Dyanto, Dyanto
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2025-01-08 07:24:28
Abstract :
Disetiap organisasi yang umum nya begitu perlu akan sumber daya manusia dikarenakan sebagai harta yang paling berharga yang di milikinya. Masalah pengembangan diri, perilaku organisasinya menjadi bagian dari manajemen sumber daya manusianya yang terpenting didalam perusahaannya, manajemen sumber daya manusia ialah keseluruhan aktivitas terkait pengakuannya pada pentingnya motivasi kerja yang memengaruhi komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawannya serta meminimalisir terjadinya masalah stress kerja pada karyawannya, mempergunakan fungsi serta kegiatannya yang menjamin sumber daya manusianya dipergunakan seefektif mungkin demi kepentingan sendiri, perusahaan serta masyarakatnya. Adapun banyaknya faktor yang menentukan kepuasan kerja dari karyawannya, diantaranya motivasi, komunikasi dan stres kerja. Penelitiannya ini bertujuan mengetahui pengaruh motivasi, komunikasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Bravo Engineering Batam. Teknik didalam mengumpulkan datanya dengan membagikan kuesioner pada 115 responden yakni seluruh karyawannya PT Bravo Engineering Batam tahun 2021. Hasil penelitiannya bahwa motivasi, komunikasi dan stres kerja secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawannya. Hasil uji koefisien determinasinya menunjukkan bahwa motivasi, komunikasi dan stres kerja memengaruhi kepuasan kerja sebesar 51,3 persen, sedangkan sisa nya terpengaruhi variabel lainnya yang tak diteliti didalam penelitiannya ini
Disetiap organisasi yang umum nya begitu perlu akan sumber daya manusia dikarenakan sebagai harta yang paling berharga yang di milikinya. Masalah pengembangan diri, perilaku organisasinya menjadi bagian dari manajemen sumber daya manusianya yang terpenting didalam perusahaannya, manajemen sumber daya manusia ialah keseluruhan aktivitas terkait pengakuannya pada pentingnya motivasi kerja yang memengaruhi komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawannya serta meminimalisir terjadinya masalah stress kerja pada karyawannya, mempergunakan fungsi serta kegiatannya yang menjamin sumber daya manusianya dipergunakan seefektif mungkin demi kepentingan sendiri, perusahaan serta masyarakatnya. Adapun banyaknya faktor yang menentukan kepuasan kerja dari karyawannya, diantaranya motivasi, komunikasi dan stres kerja. Penelitiannya ini bertujuan mengetahui pengaruh motivasi, komunikasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Bravo Engineering Batam. Teknik didalam mengumpulkan datanya dengan membagikan kuesioner pada 115 responden yakni seluruh karyawannya PT Bravo Engineering Batam tahun 2021. Hasil penelitiannya bahwa motivasi, komunikasi dan stres kerja secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawannya. Hasil uji koefisien determinasinya menunjukkan bahwa motivasi, komunikasi dan stres kerja memengaruhi kepuasan kerja sebesar 51,3 persen, sedangkan sisa nya terpengaruhi variabel lainnya yang tak diteliti didalam penelitiannya ini
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
