Faktor-Faktor yang Memengaruhi Kinerja Karyawan pada PT. Federal Internasional Finance Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Siahaan, Ester Jenny Kristina
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-12-17 05:51:09
Abstract :
Selama tahun 2021 PT. Federal Internasional Finance Batam hanya merealisasi 89.89% target kinerjanya sehingga hal tersebut menjadi permasalahan karena target tidak terpenuhi 100%. Ketidak tercapaian tersebut diduga karena berbagai hal seperti motivasi, stres kerja dan juga disiplin kerja. Tujuan penelitian ini mengetahui bagaimana pengaruh motivasi, stress kerja dan disiplin kerja terhadap terhadap kinerja karyawan PT. Federal Internasional Finance Batam baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan penentuan sampel menggunakan slovin, Teknik sampling yang digunakan adalah Probability sampling dengan sumber data primer yang diperoleh melalui kuisioner. Sampel yang digunakan sebanyak 115 responden karyawan. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwasanya motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t tabel (3.316 > 1.974) dan nilai signifikansi sebesar (0.001 < 0.05), stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t tabel (-1.752 < 1.974) dan nilai signifikansi sebesar (0.082 > 0.05), disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nlai t tabel (0.557 > 1.974) dan nilai signifikansi sebesar (0.009 < 0.05), secara simultan motivasi, stres kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai f tabel (8.842 > 3.05) dan nilai signifikansi sebesar (0.000 < 0.05). Kesimpulan sesuai hipotesis adalah secara parsial motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Federal Internasional Finance Batam atau H1 diterima, stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Federal Internasional Finance Batam atau H2 ditolak, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Federal Internasional Finance Batam atau H3 diterima dan secara simultan motivasi, stres kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Federal Internasional Finance Batam atau H4 diterima.
Selama tahun 2021 PT. Federal Internasional Finance Batam hanya merealisasi 89.89% target kinerjanya sehingga hal tersebut menjadi permasalahan karena target tidak terpenuhi 100%. Ketidak tercapaian tersebut diduga karena berbagai hal seperti motivasi, stres kerja dan juga disiplin kerja. Tujuan penelitian ini mengetahui bagaimana pengaruh motivasi, stress kerja dan disiplin kerja terhadap terhadap kinerja karyawan PT. Federal Internasional Finance Batam baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan penentuan sampel menggunakan slovin, Teknik sampling yang digunakan adalah Probability sampling dengan sumber data primer yang diperoleh melalui kuisioner. Sampel yang digunakan sebanyak 115 responden karyawan. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwasanya motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t tabel (3.316 > 1.974) dan nilai signifikansi sebesar (0.001 < 0.05), stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t tabel (-1.752 < 1.974) dan nilai signifikansi sebesar (0.082 > 0.05), disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nlai t tabel (0.557 > 1.974) dan nilai signifikansi sebesar (0.009 < 0.05), secara simultan motivasi, stres kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai f tabel (8.842 > 3.05) dan nilai signifikansi sebesar (0.000 < 0.05). Kesimpulan sesuai hipotesis adalah secara parsial motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Federal Internasional Finance Batam atau H1 diterima, stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Federal Internasional Finance Batam atau H2 ditolak, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Federal Internasional Finance Batam atau H3 diterima dan secara simultan motivasi, stres kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Federal Internasional Finance Batam atau H4 diterima.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
