Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Rodamas Makmur Motor di Kota Bata
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Lahagu, Ferianus
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-12-02 08:28:36
Abstract :
Perkembangan dan kemajuan teknologi membuat para pebisnis membutuhkan sumber daya manusia yang professional dan berkualitas, agar dapat menunjang tercapainya tujuan perusahaan. Kualitas dan kemampuan yang tinggi pada karyawan dalam menjalankan tanggung jawab atas tugas dan kerjaannya akan meningkatkan kinerja karyawan dalam perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Rodamas Makmur Motor di Kota Batam. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan populasi sebanyak 150 orang. Instrument yang digunakan untuk mengumpulkan data adalah kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang diambil adalah sampel jenuh yang berarti semua populasi dijadikan sampel. Data diolah menggunakan SPSS versi 25 dengan hasil penelitian diketahui variabel Kompensasi memiliki nilai t hitung yaitu 6,432> t tabel yaitu 1,655 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 yang berarti bahwa variabel Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap Kinerja Karyawan pada PT Rodamas Makmur Motor di Kota Batam ,sedangkan pada variabel Motivasi Kerja memiliki nilai t hitung yaitu 4,023> t tabel yaitu 1,655 dengan signifikansi 0,000 f tabel yaitu 2,66 dengan nilai signifikan yaitu 0,00
Perkembangan dan kemajuan teknologi membuat para pebisnis membutuhkan sumber daya manusia yang professional dan berkualitas, agar dapat menunjang tercapainya tujuan perusahaan. Kualitas dan kemampuan yang tinggi pada karyawan dalam menjalankan tanggung jawab atas tugas dan kerjaannya akan meningkatkan kinerja karyawan dalam perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Rodamas Makmur Motor di Kota Batam. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan populasi sebanyak 150 orang. Instrument yang digunakan untuk mengumpulkan data adalah kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang diambil adalah sampel jenuh yang berarti semua populasi dijadikan sampel. Data diolah menggunakan SPSS versi 25 dengan hasil penelitian diketahui variabel Kompensasi memiliki nilai t hitung yaitu 6,432> t tabel yaitu 1,655 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 yang berarti bahwa variabel Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap Kinerja Karyawan pada PT Rodamas Makmur Motor di Kota Batam ,sedangkan pada variabel Motivasi Kerja memiliki nilai t hitung yaitu 4,023> t tabel yaitu 1,655 dengan signifikansi 0,000 f tabel yaitu 2,66 dengan nilai signifikan yaitu 0,00
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
