Pengaruh Motivasi dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan Selama Pandemi Covid-19 pada PT Sinar Cendana Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Friskilla, Intan
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2025-01-07 08:31:47
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan selama masa pandemi covid-19 di PT. Sinar Cendana Kota Batam. Karyawan merupakan faktor utama untuk menentukan apakah suatu perusahaan gagal atau berhasil dalam mencapai tujuan yang direncanakan. Oleh karena itu, kinerja setiap pegawai perlu diperhatikan oleh setiap pimpinan, karena kinerja pegawai yang berkurang akan berdampak pada kinerja perusahaan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan populasi karyawan PT. Sinar Cendana Kota Batam sebanyak 100 responden. Pernyataan diberikan menggunakan kuesioner dengan teknik sensus, dengan teknik analisis data Uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sehingga dapat disimpulkan bahwa antara kedua variabel yang diteliti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan selama masa pandemi covid-19 di PT. Sinar Cendana Kota Batam. Karyawan merupakan faktor utama untuk menentukan apakah suatu perusahaan gagal atau berhasil dalam mencapai tujuan yang direncanakan. Oleh karena itu, kinerja setiap pegawai perlu diperhatikan oleh setiap pimpinan, karena kinerja pegawai yang berkurang akan berdampak pada kinerja perusahaan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan populasi karyawan PT. Sinar Cendana Kota Batam sebanyak 100 responden. Pernyataan diberikan menggunakan kuesioner dengan teknik sensus, dengan teknik analisis data Uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sehingga dapat disimpulkan bahwa antara kedua variabel yang diteliti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
