Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT SP Manufacturing
Total View This Week0

Institusion

Universitas Putera Batam

Author

Marpaung, Jeremi Marthin

Subject

658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM 

Datestamp

2024-12-20 08:26:24 

Abstract :
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh lingkungan kerja, stress kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT SP Manufacturing peneliti melakukan penelitian terhadap 114 karyawan PT SP Manufacturing dengan menggunakan teknik pengambilan sample jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif data, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan ditunjukan dengan nilai signifikansi 0.000 t tabel 1.9817, variabel stres kerja berpengaruh positif dan berpengaruh secara signifikan ditunjukan dengan nilai signifikan sebesar 0.021 < 0.05 dan nilai t hitung yakni 2.334 > t tabel 1.9817, variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan ditunjukan dengan nilai signifikansi sebesar 0.026 < 0.05 dan t hitung yakni 2.251 > t tabel 1.9817. Variabel lingkungan kerja, stress kerja, dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan ditunjukan dengan nilai signifikan sebesar 0.000 < 0.05 dan nilai F hitung 36.043> F tabel 2.69. 

File :
cover.pdf
bab I.pdf
bab II.pdf
bab III.pdf
bab IV.pdf
bab V.pdf
daftar pustaka.pdf
lampiran.pdf