Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sammyung Precision Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Butar, Efi Lorinka Butar
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-12-20 05:03:02
Abstract :
Di era globalisasi saat ini, perkembangan teknologi erat kaitannya dengan Sumber Daya Manusia. Perkembangan ini tentunya membutuhkan sumber daya yang memiliki tingkat kreativitas dan potensi yang tinggi, terutama bagi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji sejauh mana peran budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. PT Sammyung Precision Batam merupakan perusahaan yang berdiri sejak tahun 2019 dan bergerak di bidang manufaktur. Peneliti melakukan penelitian dengan menggunakan non-probability sampling, dengan jumlah sampel 113 orang. dan metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dan metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif yang meliputi: uji kualitas data, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas. Pada penelitian ini data diolah dengan menggunakan SPSS Versi 25 dengan hasil penelitian diketahui bahwa T hitung sebesar 1,6588 > 2,990 dan nilai signifikansi 0,006 < 0,05 yang artinya budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan . disiplin diketahui memiliki T hitung sebesar 2,777 > 1,6588 dan nilai signifikansinya 0,009 < 0,05 artinya disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. maka terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan (bersama-sama) antara budaya organisasi, disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT Sammyung Precision Batam dapat dilihat dari nilai F sebesar 32,854 (F hitung) > 2,6871 (F tabel) dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05.
Di era globalisasi saat ini, perkembangan teknologi erat kaitannya dengan Sumber Daya Manusia. Perkembangan ini tentunya membutuhkan sumber daya yang memiliki tingkat kreativitas dan potensi yang tinggi, terutama bagi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji sejauh mana peran budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. PT Sammyung Precision Batam merupakan perusahaan yang berdiri sejak tahun 2019 dan bergerak di bidang manufaktur. Peneliti melakukan penelitian dengan menggunakan non-probability sampling, dengan jumlah sampel 113 orang. dan metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dan metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif yang meliputi: uji kualitas data, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas. Pada penelitian ini data diolah dengan menggunakan SPSS Versi 25 dengan hasil penelitian diketahui bahwa T hitung sebesar 1,6588 > 2,990 dan nilai signifikansi 0,006 < 0,05 yang artinya budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan . disiplin diketahui memiliki T hitung sebesar 2,777 > 1,6588 dan nilai signifikansinya 0,009 < 0,05 artinya disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. maka terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan (bersama-sama) antara budaya organisasi, disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT Sammyung Precision Batam dapat dilihat dari nilai F sebesar 32,854 (F hitung) > 2,6871 (F tabel) dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
