Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT Nittoh Batam dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Sirait, Daulat Parlindungan
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-06-20 03:03:39
Abstract :
Penelitian ini merupakan suatu penelitian yang berhubungan dengan sumber daya manusia yang mempunyai tujuan yaitu untuk mengetahui secara parsial dan simultan bagaimana Kompetensi dan Pengembangan karir terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebagai variabel Intervening di PT.nittoh Batam. Dalam melakukan penelitian populasi yang diteliti adalah karyawan PT. Nittoh Batam yang berjumlah 165 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan perhitungan rumus Slovin dengan jumlah 120 responden pegumpulan data yang digunakan dengan angket kuesioner berskala likert. Pengelohan data dana analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 22. Nilai Persamaan 1 variabel kompetensi mempem[unyai pengaruh terhadap Kinerja karyawan. Ini menunjukkan bahwa variabel Kompetensi dan Pengembangan karir bersama-sama memiliki pengaruh pada variabel motivasi dengan koefisien determinasi 0, 723 (72,3%) dan sisanya 27,7 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak hadir dalam penelitian ini. Untuk nilai persamaan 2 variabel Kompetensi Ini menunjukkan bahwa variabel Kompetensi dan Pengembangan karir bersama- sama memiliki pengaruh walaupun pengaruh tersebut tidak begitu besar dipengaruhi oleh faktor?faktor lain yang tidak hadir dalam penelitian ini.
Penelitian ini merupakan suatu penelitian yang berhubungan dengan sumber daya manusia yang mempunyai tujuan yaitu untuk mengetahui secara parsial dan simultan bagaimana Kompetensi dan Pengembangan karir terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebagai variabel Intervening di PT.nittoh Batam. Dalam melakukan penelitian populasi yang diteliti adalah karyawan PT. Nittoh Batam yang berjumlah 165 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan perhitungan rumus Slovin dengan jumlah 120 responden pegumpulan data yang digunakan dengan angket kuesioner berskala likert. Pengelohan data dana analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 22. Nilai Persamaan 1 variabel kompetensi mempem[unyai pengaruh terhadap Kinerja karyawan. Ini menunjukkan bahwa variabel Kompetensi dan Pengembangan karir bersama-sama memiliki pengaruh pada variabel motivasi dengan koefisien determinasi 0, 723 (72,3%) dan sisanya 27,7 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak hadir dalam penelitian ini. Untuk nilai persamaan 2 variabel Kompetensi Ini menunjukkan bahwa variabel Kompetensi dan Pengembangan karir bersama- sama memiliki pengaruh walaupun pengaruh tersebut tidak begitu besar dipengaruhi oleh faktor?faktor lain yang tidak hadir dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
