Pengaruh Disiplin dan Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Global Rising Thecnologies
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Andriani, Annisa
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-05-24 06:02:48
Abstract :
Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui hipotesis antara disiplin dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan di PT Global Rising Technologies. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda dengan jumlah karyawan sebanyak 120 orang dengan menggunakan metode kuantitatif sehingga menggunakan alat perhitungan SPSS 25. Penelitian menggunakan sampel jenuh sehingga semua populasi menjadi sampel. Penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan antara disiplin dengan kinerja pegawai yang diketahui dari uji t yaitu 4,193 > 1,980, hal ini menunjukkan nilai positif dan memiliki signifikansi 0,000 < 0,05. Penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan antara kompetensi pegawai dengan kinerja pegawai yang diketahui dari uji t yaitu 7,958 > 1,980, hal ini menunjukkan nilai positif dan memiliki signifikansi 0,000 < 0,05. Pada uji simultan didapatkan hasil 82,145 > 3,07 yang positif dan signifikan 0,000 < 0,05. Dalam penelitian diketahui adanya pengaruh penting yang dapat dilihat dari hasil yang diketahui. Dalam penelitian tersebut kontribusi disiplin dan kompetensi pegawai sebesar 58,4% dan sisanya sebesar 41,6% tidak diketahui. Dalam semua hasil diketahui bahwa hipotesis penelitian dapat diterima
Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui hipotesis antara disiplin dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan di PT Global Rising Technologies. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda dengan jumlah karyawan sebanyak 120 orang dengan menggunakan metode kuantitatif sehingga menggunakan alat perhitungan SPSS 25. Penelitian menggunakan sampel jenuh sehingga semua populasi menjadi sampel. Penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan antara disiplin dengan kinerja pegawai yang diketahui dari uji t yaitu 4,193 > 1,980, hal ini menunjukkan nilai positif dan memiliki signifikansi 0,000 < 0,05. Penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan antara kompetensi pegawai dengan kinerja pegawai yang diketahui dari uji t yaitu 7,958 > 1,980, hal ini menunjukkan nilai positif dan memiliki signifikansi 0,000 < 0,05. Pada uji simultan didapatkan hasil 82,145 > 3,07 yang positif dan signifikan 0,000 < 0,05. Dalam penelitian diketahui adanya pengaruh penting yang dapat dilihat dari hasil yang diketahui. Dalam penelitian tersebut kontribusi disiplin dan kompetensi pegawai sebesar 58,4% dan sisanya sebesar 41,6% tidak diketahui. Dalam semua hasil diketahui bahwa hipotesis penelitian dapat diterima
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
