Pengaruh Disiplin dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bumi Reksa Nusa Sejati Melalui Motivasi Sebagai Variable Interverning
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Saparudin, Saparudin
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-06-20 03:33:24
Abstract :
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Disiplin dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebagai variabel Intervening. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT Bumi Reksa Nusa Sejati yang berjumlah 160 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan perhitungan rumus Slovin dengan jumlah 115 responden. Pengumpulan datanya menggunakan kuesioner berskala likert. Analisis data menggunakan analisis regresi liniear berganda. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS 22. Nilai Persamaan 1 variabel disiplin nilai t hitung adalah 4,735 > t tabel 1,658, nilai t hitung variabel kompensasi 11,920 > t tabel 1,658. Hasil uji F nilai signifikansi variabel disiplin dan kompensasi 0,000 < 0,05 nilai F dihitung sebesar 213,135 > 2,45 F tabel. Ini menunjukkan bahwa variabel independen bersama-sama berpengaruh pada variabel motivasi dengan koefisien determinasi 0,792 (79,2%) dan sisanya 20,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak hadir dalam penelitian ini. Untuk nilai persamaan 2 variabel disiplin nilai t hitung sebesar 6,202 > t tabel 1,658, nilai t hitung variabel kompensasi 2,060 > t tabel 1,658, nilai t hitung variabel motivasi 2,977 > 1,658. Nilai pengaruh tidak langsung variabel disiplin melalui motivasi sebesar 0,52 < 0,435 pengaruh langsung, nilai pengaruh tidak langsung konpensasi melalui motivasi sebesar 0,412 > 0,198 pengaruh langsung. Hasil uji F nilai signifikansi variabel disiplin dan kompensasi 0,000 < 0,05 nilai F dihitung sebesar 108,215 F hitung > 2,5 (F tabel. Ini menunjukkan bahwa variabel independen bersama- sama memiliki pengaruh pada variabel dependen dengan koefisien determinasi 0,745 (74,5%) dan sisanya 25,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak hadir dalam penelitian ini.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Disiplin dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebagai variabel Intervening. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT Bumi Reksa Nusa Sejati yang berjumlah 160 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan perhitungan rumus Slovin dengan jumlah 115 responden. Pengumpulan datanya menggunakan kuesioner berskala likert. Analisis data menggunakan analisis regresi liniear berganda. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS 22. Nilai Persamaan 1 variabel disiplin nilai t hitung adalah 4,735 > t tabel 1,658, nilai t hitung variabel kompensasi 11,920 > t tabel 1,658. Hasil uji F nilai signifikansi variabel disiplin dan kompensasi 0,000 < 0,05 nilai F dihitung sebesar 213,135 > 2,45 F tabel. Ini menunjukkan bahwa variabel independen bersama-sama berpengaruh pada variabel motivasi dengan koefisien determinasi 0,792 (79,2%) dan sisanya 20,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak hadir dalam penelitian ini. Untuk nilai persamaan 2 variabel disiplin nilai t hitung sebesar 6,202 > t tabel 1,658, nilai t hitung variabel kompensasi 2,060 > t tabel 1,658, nilai t hitung variabel motivasi 2,977 > 1,658. Nilai pengaruh tidak langsung variabel disiplin melalui motivasi sebesar 0,52 < 0,435 pengaruh langsung, nilai pengaruh tidak langsung konpensasi melalui motivasi sebesar 0,412 > 0,198 pengaruh langsung. Hasil uji F nilai signifikansi variabel disiplin dan kompensasi 0,000 < 0,05 nilai F dihitung sebesar 108,215 F hitung > 2,5 (F tabel. Ini menunjukkan bahwa variabel independen bersama- sama memiliki pengaruh pada variabel dependen dengan koefisien determinasi 0,745 (74,5%) dan sisanya 25,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak hadir dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
