Pengaruh Beban Kerja, Motivasi Kerja dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan di PT Anugerah Sentosa Abadis
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Steffany, Carina
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-06-08 09:35:57
Abstract :
Seiring dengan perkembangan zaman di waktu sekarang ini, banyak perusahaan yang mencari SDM yang kompeten yang mampu dan sanggup bekerja secara profesionalitas serta teliti untuk mencapai tujuan perusahaan dan dapat melakukan kewajiban yang sudah diberikan dengan benar. Aspek yang perlu diperhatikan oleh sebuah perusahaan untuk meraih keberhasilan perusahaanya adalah beban kerja, motivasi kerja dan insentif karena ketiga aspek ini sanggup mempengaruhi kinerja karyawan dalam sebuah perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa seberapa besar peran beban kerja, motivasi kerja dan insentif terhadap kinerja karyawan di PT Anugerah Sentosa Abadis. Penelitian kuantitatif digunakan sebagai metode penelitian serta populasi semua karyawan PT Anugerah Sentosa Abadis. Jumlah populasi karyawan PT Anugerah Sentosa Abadis sebesar 160 karyawan serta jumlah sampel yang akan digunakan sebesar 160 responden. Non-probability sampling dipilih sebagai teknik sampling. Metode analisis data yang digunakan yaitu metode uji validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas,heterokedastisitas, analisis regresi linear berganda, uji t dan uji F dengan bantuan aplikasi SPSS versi 26. Hasil penelitian, ditemukan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugerah Sentosa Abadis, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugerah Sentosa Abadis, Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugerah Sentosa Abadis, serta beban kerja, motivasi kerja dan insentif berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap variabel kinerja karyawan.
Seiring dengan perkembangan zaman di waktu sekarang ini, banyak perusahaan yang mencari SDM yang kompeten yang mampu dan sanggup bekerja secara profesionalitas serta teliti untuk mencapai tujuan perusahaan dan dapat melakukan kewajiban yang sudah diberikan dengan benar. Aspek yang perlu diperhatikan oleh sebuah perusahaan untuk meraih keberhasilan perusahaanya adalah beban kerja, motivasi kerja dan insentif karena ketiga aspek ini sanggup mempengaruhi kinerja karyawan dalam sebuah perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa seberapa besar peran beban kerja, motivasi kerja dan insentif terhadap kinerja karyawan di PT Anugerah Sentosa Abadis. Penelitian kuantitatif digunakan sebagai metode penelitian serta populasi semua karyawan PT Anugerah Sentosa Abadis. Jumlah populasi karyawan PT Anugerah Sentosa Abadis sebesar 160 karyawan serta jumlah sampel yang akan digunakan sebesar 160 responden. Non-probability sampling dipilih sebagai teknik sampling. Metode analisis data yang digunakan yaitu metode uji validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas,heterokedastisitas, analisis regresi linear berganda, uji t dan uji F dengan bantuan aplikasi SPSS versi 26. Hasil penelitian, ditemukan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugerah Sentosa Abadis, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugerah Sentosa Abadis, Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugerah Sentosa Abadis, serta beban kerja, motivasi kerja dan insentif berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap variabel kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
