Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Area Batam Imam Bonjol
Total View This Week0

Institusion

Universitas Putera Batam

Author

Pribadi, Dennis Andriawan

Subject

658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM 

Datestamp

2024-06-10 11:46:21 

Abstract :
Kinerja karyawan bagi perusahaan sangat penting untuk meningkatkan pencapaian tujuan perusahaan, karena kinerja adalah hasil yang di capai melalui serangkaian kegiatan dan tata cara tertentu dengan menggunakan sumber daya perusahaan untuk mencapai sasaran perusahaan yang di tetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimanakah pengaruh rekrutmen dan komunikasi terhadap kinerja karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Area Batam Imam Bonjol. Teknik analisis data yang di gunakan adalah metode asosiatif dengan bantuan program SPSS 25. Penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Area Batam Imam Bonjol, dan sampel ini di berikan sebanyak 100 responden. Pengambilan data primer menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen dan komunikasi secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Area Batam Imam Bonjol 

File :
cover.pdf
bab I.pdf
bab II.pdf
bab III.pdf
bab IV.pdf
bab V.pdf
daftar pustaka.pdf
lampiran.pdf