Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Zeng Guang Fa
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Gultom, Donar
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-06-11 09:56:21
Abstract :
Kirnerja karyawan PT Zeng Guang Fa realisasinya masih jauh dari target 100% artinya tidak seluruhnya sesuai dengan target sehingga dapat dikatakan kinerja masih kurang baik. Ada beberapaha faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan dalam perusahaan yakni motivasi, disiplin dan pengalaman kerja yang dimiliki.Tujuan penelitian ini mengetahui bagaimana pengaruh disiplin kerja, motivasi dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan PT Zeng Guang Fa baik secara simultan maupun parsial. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif bersifat replikasi dengan penentuan sampel menggunakan slovin, Teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling dengan jenis random samping, sumber data dalam penelitian ini adalah primer yang diperoleh melalui kuisioner. Sampel yang digunakan sebanyak 117 responden karyawan. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwasanya motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 3.633 dimana nilai tersebut lebih besar dari t tabel 1.981, disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 4.783 dimana nilai tersebut lebih besar dari t tabel 1.981, pengalaman kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 4.876 dimana nilai tersebut lebih besar dari t tabel 1.981, secara simultan Motivasi, Disiplin, pengalaman kerja mampu memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai 118.217 dimana nilai tersebut lebih besar dari ketentuan F tabel sebesar 3.07. kesimpulan penelitian ini motivasi, disiplin kerja dan pengalaman kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Zeng Guang Fa baik secara parsial maupun simultan.
Kirnerja karyawan PT Zeng Guang Fa realisasinya masih jauh dari target 100% artinya tidak seluruhnya sesuai dengan target sehingga dapat dikatakan kinerja masih kurang baik. Ada beberapaha faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan dalam perusahaan yakni motivasi, disiplin dan pengalaman kerja yang dimiliki.Tujuan penelitian ini mengetahui bagaimana pengaruh disiplin kerja, motivasi dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan PT Zeng Guang Fa baik secara simultan maupun parsial. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif bersifat replikasi dengan penentuan sampel menggunakan slovin, Teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling dengan jenis random samping, sumber data dalam penelitian ini adalah primer yang diperoleh melalui kuisioner. Sampel yang digunakan sebanyak 117 responden karyawan. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwasanya motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 3.633 dimana nilai tersebut lebih besar dari t tabel 1.981, disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 4.783 dimana nilai tersebut lebih besar dari t tabel 1.981, pengalaman kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 4.876 dimana nilai tersebut lebih besar dari t tabel 1.981, secara simultan Motivasi, Disiplin, pengalaman kerja mampu memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai 118.217 dimana nilai tersebut lebih besar dari ketentuan F tabel sebesar 3.07. kesimpulan penelitian ini motivasi, disiplin kerja dan pengalaman kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Zeng Guang Fa baik secara parsial maupun simultan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
