Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di Batam Hills Golf Resort
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Siregar, Elida Maryaty
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-06-11 11:19:09
Abstract :
Jika dibandingkan dengan faktor sumber daya lainnya seperti uang dan teknologi, sumber daya manusia merupakan mayoritas dari sebuah perusahaan. menurunnya motivasi karyawan, pentingnya disiplin dalam bekerja dan budaya organisasi yang lemah terhadap nilai dan kebijakan perusahaan. Tujuan yang ingin dicapai ialah guna tau pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, budaya organisasi simultan akan kinerja karyawan Batam Hills Golf Resort.Peneliti mempergunakan riset kuantitatif dengan populasi penelitian ini berjumlah 130 orang bekerja di Batam Hills Golf Resort. Strategi sampel dipergunakan diriset ini ialah sampling jenuh. Kuesioner dapat dipergunakan peneliti mengumpulkan informasi tentang sikap, keyakinan, nilai, pikiran, perasaan, dan perilaku responden. Sampling jenuh ialah metode pengambilan sampel dimana diambil dari semua populasi dipergunakan.Nilai signifikan Motivasi senilai 0,019, t hitungnya senilai 2,370, serta t tabel senilai 1,979. maka nilai 2,370 lebih besar dari 1,979, motivasi berpengaruh akan Kinerja Karyawan. Disiplin Kerja signifikansi 0,005, t hitungnya 2,879 dan t tabel 1,979. Sehingga nilai 2,879 lebih besar dari 1,979, disiplin kerja berpengaruh akan kinerja karyawan. Budaya organisasi ialah signifikansi 0,000, t hitungnya 5,402 dan t tabel 1,979. Sehingga nilai 5,402 lebih besar dari 1,979. Budaya organisasi berpengaruh akan Kinerja Karyawan.Uji ini didapatkan nilai f hitung yang besarnya 37,063, dengan tabel F besarnya 2,68. Pada pengujian ini diperoleh keterkaitannya. F hitung F tabel, serta sig senilai 0,000 0,05. Nilai R square sebesar 0,456.
Jika dibandingkan dengan faktor sumber daya lainnya seperti uang dan teknologi, sumber daya manusia merupakan mayoritas dari sebuah perusahaan. menurunnya motivasi karyawan, pentingnya disiplin dalam bekerja dan budaya organisasi yang lemah terhadap nilai dan kebijakan perusahaan. Tujuan yang ingin dicapai ialah guna tau pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, budaya organisasi simultan akan kinerja karyawan Batam Hills Golf Resort.Peneliti mempergunakan riset kuantitatif dengan populasi penelitian ini berjumlah 130 orang bekerja di Batam Hills Golf Resort. Strategi sampel dipergunakan diriset ini ialah sampling jenuh. Kuesioner dapat dipergunakan peneliti mengumpulkan informasi tentang sikap, keyakinan, nilai, pikiran, perasaan, dan perilaku responden. Sampling jenuh ialah metode pengambilan sampel dimana diambil dari semua populasi dipergunakan.Nilai signifikan Motivasi senilai 0,019, t hitungnya senilai 2,370, serta t tabel senilai 1,979. maka nilai 2,370 lebih besar dari 1,979, motivasi berpengaruh akan Kinerja Karyawan. Disiplin Kerja signifikansi 0,005, t hitungnya 2,879 dan t tabel 1,979. Sehingga nilai 2,879 lebih besar dari 1,979, disiplin kerja berpengaruh akan kinerja karyawan. Budaya organisasi ialah signifikansi 0,000, t hitungnya 5,402 dan t tabel 1,979. Sehingga nilai 5,402 lebih besar dari 1,979. Budaya organisasi berpengaruh akan Kinerja Karyawan.Uji ini didapatkan nilai f hitung yang besarnya 37,063, dengan tabel F besarnya 2,68. Pada pengujian ini diperoleh keterkaitannya. F hitung F tabel, serta sig senilai 0,000 0,05. Nilai R square sebesar 0,456.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
