Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kharisma Karya Kartika
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Nasution, Ely Hopidah
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-06-11 12:04:12
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui deskripsi komunikasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kharisma Karya Kartika dan bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara jelas dan berhubungan antar komunikasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Kharisma Karya Kartika. Dalam penelitian ini mengunakan tiga variable independen yaitu variable komunikasi, variable disiplin kerja, dan variable motivasi kerja. Dan menggunakan satu variable dependen yaitu kinerja karyawan. Metode teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah penyebaran kuesioner, yang dimana populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT Kharisma Karya Kartika dengan populasi sebanyak 100 orang. Penelitian ini menggunakan metode teknik analisis data seperti analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis dengan menggunakan uji-T dan uji-F. SPSS versi 29.0 digunakan untuk menangani dan mengevaluasi data analitik ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel komunikasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan juga variabel komunikasi, disiplin kerja dan motivasi kerja sama-sama secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Kharisma Karya Kartika.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui deskripsi komunikasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kharisma Karya Kartika dan bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara jelas dan berhubungan antar komunikasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Kharisma Karya Kartika. Dalam penelitian ini mengunakan tiga variable independen yaitu variable komunikasi, variable disiplin kerja, dan variable motivasi kerja. Dan menggunakan satu variable dependen yaitu kinerja karyawan. Metode teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah penyebaran kuesioner, yang dimana populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT Kharisma Karya Kartika dengan populasi sebanyak 100 orang. Penelitian ini menggunakan metode teknik analisis data seperti analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis dengan menggunakan uji-T dan uji-F. SPSS versi 29.0 digunakan untuk menangani dan mengevaluasi data analitik ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel komunikasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan juga variabel komunikasi, disiplin kerja dan motivasi kerja sama-sama secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Kharisma Karya Kartika.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
