Pengaruh Rekrutmen dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Enesis Group Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Irianti, Gina Nuraini
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-06-18 06:41:09
Abstract :
Setiap perusahaan sangat sadar bahwa SDM merupakan aset utama modal dasar dalam proses pembangunan perusahaan untuk mencapainya tujuan-tujuan yang sudah ditetapkan. Rekrutmen digunakan sebagai tahapan awal untuk melakukan seleksi tenaga kerja sehingga perlu dilaksanakan dalam mendapatkan karyawan yang diinginkan. Tujuan utama dari perekrutan untuk mendapatkan orang yang tepat untuk mengisi posisi suatu jabatan tertentu sehingga orang tersebut mampu bekerja secara optimal dan berproduktivitas tinggi. Pelatihan adalah suatu usaha organisasi yang sengaja dilakukan untuk meningkatkan kinerja saat ini dan yang akan datang dengan cara meningkatkan kapabilitas. Pelatihan ini digunakan untuk menunjukkan para pekerja agar mereka lebih menyesuaikan dengan lingkungan kerja dalam melaksanakan pekerjaanya. Jenis penelitian ialah suatu aturan guna melaksanakan tujuan penelitian yang ditetapkan serta dijadikan sebagai pedoman peneliti saat proses penelitian. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dengan dilakukan pendekatan kuantitatif. Pengukuran yang digunakan dalam penelitian merupakan data primer dan sekunder dengan menyebarkan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada rekrutmen terhadap kinerja karyawan nilai signifikannya yaitu sebesar 0,002 < 0,05, dapat terlihat juga pada t hitung yakni 3,109 > t tabel 1,978 dapat dikatakan bahwa variabel rekrutmen mengalami pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pada pelatihan terhadap kinerja karyawan nilai signifikannya yaitu sebesar 0,000 < 0,05 dan t hitung yaitu 5,985 > t tabel 1,978 dapat dinyatakan bahwasanya variabel pelatihan mengalami pengaruh positif dan signifikans terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil yang di dapat pada pengujian F didapatkan F hitung dari variabel rekrutmen dan pelatihan kerja sebesar F hitung 83,766 > F tabel 2,67, yang dilihat dari signifikansinya 0,000 < 0,05. Dalam penelitian ini dimaksudkan pekerja yang standar kualifikasi untuk dipilih dalam proses rekrutmen akan dengan mudah diterima dan dapat menjalankan kinerja sebaik-baiknya. Dalam penelitian ini dimaksudkan pelatihan kerja yang dilaksanakan dengan lancar, dapat menjadikan pekerja melakukan tugas sesuai dengan arahan dan standar yang ditentukan perusahaan dapat dilihat dari performa kinerja karyawan itu sendiri. Secara totalitas pada variabel rekrutmen dan kinerja karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Maka dari itu pentingnya terdapat rekrutmen yang baik dan melaksanakan pelatihan dengan lancar dalam perusahaan ataupun organisasi sehingga mendapati karyawan yang sesuai kualifikasi dan dapat bekerja dengan baik sesuai standar perusahaan.
Setiap perusahaan sangat sadar bahwa SDM merupakan aset utama modal dasar dalam proses pembangunan perusahaan untuk mencapainya tujuan-tujuan yang sudah ditetapkan. Rekrutmen digunakan sebagai tahapan awal untuk melakukan seleksi tenaga kerja sehingga perlu dilaksanakan dalam mendapatkan karyawan yang diinginkan. Tujuan utama dari perekrutan untuk mendapatkan orang yang tepat untuk mengisi posisi suatu jabatan tertentu sehingga orang tersebut mampu bekerja secara optimal dan berproduktivitas tinggi. Pelatihan adalah suatu usaha organisasi yang sengaja dilakukan untuk meningkatkan kinerja saat ini dan yang akan datang dengan cara meningkatkan kapabilitas. Pelatihan ini digunakan untuk menunjukkan para pekerja agar mereka lebih menyesuaikan dengan lingkungan kerja dalam melaksanakan pekerjaanya. Jenis penelitian ialah suatu aturan guna melaksanakan tujuan penelitian yang ditetapkan serta dijadikan sebagai pedoman peneliti saat proses penelitian. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dengan dilakukan pendekatan kuantitatif. Pengukuran yang digunakan dalam penelitian merupakan data primer dan sekunder dengan menyebarkan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada rekrutmen terhadap kinerja karyawan nilai signifikannya yaitu sebesar 0,002 < 0,05, dapat terlihat juga pada t hitung yakni 3,109 > t tabel 1,978 dapat dikatakan bahwa variabel rekrutmen mengalami pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pada pelatihan terhadap kinerja karyawan nilai signifikannya yaitu sebesar 0,000 < 0,05 dan t hitung yaitu 5,985 > t tabel 1,978 dapat dinyatakan bahwasanya variabel pelatihan mengalami pengaruh positif dan signifikans terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil yang di dapat pada pengujian F didapatkan F hitung dari variabel rekrutmen dan pelatihan kerja sebesar F hitung 83,766 > F tabel 2,67, yang dilihat dari signifikansinya 0,000 < 0,05. Dalam penelitian ini dimaksudkan pekerja yang standar kualifikasi untuk dipilih dalam proses rekrutmen akan dengan mudah diterima dan dapat menjalankan kinerja sebaik-baiknya. Dalam penelitian ini dimaksudkan pelatihan kerja yang dilaksanakan dengan lancar, dapat menjadikan pekerja melakukan tugas sesuai dengan arahan dan standar yang ditentukan perusahaan dapat dilihat dari performa kinerja karyawan itu sendiri. Secara totalitas pada variabel rekrutmen dan kinerja karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Maka dari itu pentingnya terdapat rekrutmen yang baik dan melaksanakan pelatihan dengan lancar dalam perusahaan ataupun organisasi sehingga mendapati karyawan yang sesuai kualifikasi dan dapat bekerja dengan baik sesuai standar perusahaan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
