Pengaruh Motivasi Kerja, Pelatihan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di KTM Resort Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Putra, Jhovie Pratama
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-06-19 09:08:55
Abstract :
Hasil dari pengolaan sumber daya manusia akan menghasilkan kinerja yang baik dengan kompeten hal ini berdampak positik dari segi efektivitas perkeja yang dapat mencapai target perusahaan. Hal tersebut dapat tercapai dengan memberi motivasi, pelatian dan budaya organisasi yang baik. motivasi Penelitian ini bertujuan mengetahui apakah motivasi, pelatihan dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Adapun jumlah responden 105 terdiri dari seluruh karyawan KTM resort Batam dengan meggunakan SPSS versi 25 sebagai alat bantu statistic. Pedoman peneliti dalam melakukan penelitian metode penelitian ini adalah metode kuntitatif Metode dengan menganalisis pengaruh variable bebas dengan terikat dengan syarat variable tidak semetris disebut asosiatif. Asosiatif dapat dikatakan juga metode yang menguji hubungan lebih dari satu variable. begitu jenis penelitian adalah survei dan intrumen penelitian ini adalah kuesioner Hasil menunjukka secara simultan variable bebas berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai f hitung 86,416> 2.69 f table dan sig<0,05 dengan diikutinya jumlah besar pengaruhnya 71,1% dan sisanya 28,9% diluar dari penelitian ini
Hasil dari pengolaan sumber daya manusia akan menghasilkan kinerja yang baik dengan kompeten hal ini berdampak positik dari segi efektivitas perkeja yang dapat mencapai target perusahaan. Hal tersebut dapat tercapai dengan memberi motivasi, pelatian dan budaya organisasi yang baik. motivasi Penelitian ini bertujuan mengetahui apakah motivasi, pelatihan dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Adapun jumlah responden 105 terdiri dari seluruh karyawan KTM resort Batam dengan meggunakan SPSS versi 25 sebagai alat bantu statistic. Pedoman peneliti dalam melakukan penelitian metode penelitian ini adalah metode kuntitatif Metode dengan menganalisis pengaruh variable bebas dengan terikat dengan syarat variable tidak semetris disebut asosiatif. Asosiatif dapat dikatakan juga metode yang menguji hubungan lebih dari satu variable. begitu jenis penelitian adalah survei dan intrumen penelitian ini adalah kuesioner Hasil menunjukka secara simultan variable bebas berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai f hitung 86,416> 2.69 f table dan sig<0,05 dengan diikutinya jumlah besar pengaruhnya 71,1% dan sisanya 28,9% diluar dari penelitian ini
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
