Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior di PT Sentosa Prima Utama
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Tan, Karya Rita
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-06-19 11:59:23
Abstract :
PT Sentosa Prima Utama secara alami mengantisipasi bahwa setiap karyawan akan termotivasi, puas dalam pekerjaannya, dan berkomitmen untuk kesuksesan perusahaan guna meningkatkan hasil atau menunjukkan organizational citizenship behavior yang baik di tempat kerja. Tujuan yang dapat ditemui pada penelitian ini apakah motivasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasional dapat mempengaruhi atau tidak terhadap organizational citizenship behavior di PT Sentosa Prima Utama. Sumber data menggunakan data primer yang diperoleh melalui kuesioner, wawancara dan observasi serta data sekunder diperoleh melalui artikel jurnal, serta data-data yang terkait dengan permasalahan penelitian, untuk populasi didasari oleh jumlah karyawan yang bekerja sebagai pertugas keamanan pada PT Sentosa Prima Utama dengan memperoleh populasi sebesar 342 karyawan dengan menetapkan sampel sebesar 184 responden dengan teknik rumus slovin. Teknik analisis data menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji pengaruh dan uji hipotesis. Menurut hasil temuan penelitian yang dikemukakan bahwa motivasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasional dapat memberikan pengaruh yang parsial dan simultan terhadap organizational citizenship behavior di PT Sentosa Prima Utama
PT Sentosa Prima Utama secara alami mengantisipasi bahwa setiap karyawan akan termotivasi, puas dalam pekerjaannya, dan berkomitmen untuk kesuksesan perusahaan guna meningkatkan hasil atau menunjukkan organizational citizenship behavior yang baik di tempat kerja. Tujuan yang dapat ditemui pada penelitian ini apakah motivasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasional dapat mempengaruhi atau tidak terhadap organizational citizenship behavior di PT Sentosa Prima Utama. Sumber data menggunakan data primer yang diperoleh melalui kuesioner, wawancara dan observasi serta data sekunder diperoleh melalui artikel jurnal, serta data-data yang terkait dengan permasalahan penelitian, untuk populasi didasari oleh jumlah karyawan yang bekerja sebagai pertugas keamanan pada PT Sentosa Prima Utama dengan memperoleh populasi sebesar 342 karyawan dengan menetapkan sampel sebesar 184 responden dengan teknik rumus slovin. Teknik analisis data menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji pengaruh dan uji hipotesis. Menurut hasil temuan penelitian yang dikemukakan bahwa motivasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasional dapat memberikan pengaruh yang parsial dan simultan terhadap organizational citizenship behavior di PT Sentosa Prima Utama
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
