Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada Swalayan Pinang Kencana
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Kelson, Kelson
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-06-19 12:19:27
Abstract :
Sumber daya manusia merupakan sangat penting bagi perusahaan yaitu karyawan karena karyawan sebagai dalam melaksanakan suatu kegiatan opersional pada perusahaan. Oleh sebab itu, perusahaan berharap dapat mengatur karyawan sebaik mungkin karena bisa mempengaruhi pencapaian pada tujuan organisasi. Tujuan dari penelitian tersebut yaitu untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada Swalayan Pinang Kencana. Sampel yang dipergunakan sebesar 108 orang yang sebagai responden dan merupakan karyawan Swalayan Pinang Kencana. Metode analisi yang digunakan yaitu dengan menggunakan metode kuantitatif dengan regresi linear berganda dengan alat bantu yaitu menggunakan program SPSS versi 25. Berdasarkan hasil dari suatu penelitian membuktikan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dikarenakan thitung 3,654 lebih besar dari ttabel 1,982 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Kemudian disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dikarenakan thitung 3,594 lebih besar dari ttabel 1,982 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Serta komuniasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dikarenakan thitung 3,312 lebih besar dari ttabel 1,982 dan nilai signifikansi sebesar 0,001 lebih kecil dari 0,05. Setelah itu motivasi, disiplin kerja dan komunikasi secara silmultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karayawan dikarenakan Fhitung 75,668 lebih besar dari Ftabel 2,69 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05.
Sumber daya manusia merupakan sangat penting bagi perusahaan yaitu karyawan karena karyawan sebagai dalam melaksanakan suatu kegiatan opersional pada perusahaan. Oleh sebab itu, perusahaan berharap dapat mengatur karyawan sebaik mungkin karena bisa mempengaruhi pencapaian pada tujuan organisasi. Tujuan dari penelitian tersebut yaitu untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada Swalayan Pinang Kencana. Sampel yang dipergunakan sebesar 108 orang yang sebagai responden dan merupakan karyawan Swalayan Pinang Kencana. Metode analisi yang digunakan yaitu dengan menggunakan metode kuantitatif dengan regresi linear berganda dengan alat bantu yaitu menggunakan program SPSS versi 25. Berdasarkan hasil dari suatu penelitian membuktikan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dikarenakan thitung 3,654 lebih besar dari ttabel 1,982 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Kemudian disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dikarenakan thitung 3,594 lebih besar dari ttabel 1,982 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Serta komuniasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dikarenakan thitung 3,312 lebih besar dari ttabel 1,982 dan nilai signifikansi sebesar 0,001 lebih kecil dari 0,05. Setelah itu motivasi, disiplin kerja dan komunikasi secara silmultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karayawan dikarenakan Fhitung 75,668 lebih besar dari Ftabel 2,69 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
