Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi dan Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Citra Shipyard
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Mayesti, Mayesti
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-06-20 07:41:15
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, komunikasi dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Citra Shipyard. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik kuantitatif. Sampel penelitian digunakan sebanyak 146 karyawan PT Citra Shipyard dengan menggunakan rumus Slovin. Kuesioner digunakan sebagai teknik pengumpulan data. Dengan menggunakan software SPSS 25, teknik analisis data meliputi uji statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji pengaruh, dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil regresi linier berganda, disiplin kerja (X1) berpengaruh sebesar 0,321 atau 32,1% terhadap kinerja karyawan (Y), komunikasi (X2) berpengaruh sebesar 0,195 atau 19,5% terhadap kinerja karyawan (Y) dan kompetensi kerja (X3) berpengaruh sebesar 0,401 atau 40,1% terhadap kinerja karyawan (Y). Faktor disiplin kerja, komunikasi dan kompetensi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 52,8% sesuai dengan data koefisien determinasi (R2 ). Berdasarkan hasil uji hipotesis didapatkan bahwa disiplin kerja, komunikasi dan kompetensi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Citra Shipyard
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, komunikasi dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Citra Shipyard. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik kuantitatif. Sampel penelitian digunakan sebanyak 146 karyawan PT Citra Shipyard dengan menggunakan rumus Slovin. Kuesioner digunakan sebagai teknik pengumpulan data. Dengan menggunakan software SPSS 25, teknik analisis data meliputi uji statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji pengaruh, dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil regresi linier berganda, disiplin kerja (X1) berpengaruh sebesar 0,321 atau 32,1% terhadap kinerja karyawan (Y), komunikasi (X2) berpengaruh sebesar 0,195 atau 19,5% terhadap kinerja karyawan (Y) dan kompetensi kerja (X3) berpengaruh sebesar 0,401 atau 40,1% terhadap kinerja karyawan (Y). Faktor disiplin kerja, komunikasi dan kompetensi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 52,8% sesuai dengan data koefisien determinasi (R2 ). Berdasarkan hasil uji hipotesis didapatkan bahwa disiplin kerja, komunikasi dan kompetensi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Citra Shipyard
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
