Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Remicon Widyaprima
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Minarti, Minarti
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-06-20 10:04:35
Abstract :
Penelitian yang telah dilakukan dapat memberikan tujuan untuk menganalisis bagaimana komunikasi, disiplin kerja serta motivasi kerja dapat suatu pengaruh dengan secara parsial ataupun dengan cara simultan yang ditujukan kepada kinerja karyawan pada PT Remicon Widyaprima. Jenis pada penelitian dapat menggunakan jenis penelitian yang merupakan metode penelitian kuantitatif, populasi yang dipergunakan merupakan karyawan office pada PT Remicon Widyaprima yang berjumlah 110 pekerja yang dapat menggunakan sebuah teknik penentuan besar sampel dengan nama sampling jenuh. Dalam meode analisis data dapat menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier berganda, analsisis koefisien determinasi (R2), uji t dan uji f. Berdasarkan temuan penelitian terdapat hubungan antara komunikasi dengan kinerja karyawan yang dapat disimpulkan dari hasil uji t yaitu 4,157 > t tabel 1,9826. Hasil tersebut menunjukkan nilai positif dan memiliki signifikansi 0,000 < 0,05. Terdapat hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan yang dapat disimpulkan dari hasil uji t yaitu 4,480 > t tabel 1,9826. Hasil tersebut menunjukkan nilai positif dan memiliki signifikansi 0,000 < 0,05. Terdapat hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan yang dapat disimpulkan dari hasil uji t yaitu 3,907 > t tabel 1,9826. Hasil tersebut menunjukkan nilai positif dan memiliki signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil tersebut menunjukkan nilai positif dan memiliki signifikansi 0,001 < 0,05. Hasil uji simultan menghasilkan dengan nilai 112,249 > f tabel 2,69 yaitu skor positif dan signifikan 0,000 < 0,05. Menurut temuan penelitian, komunikasi, disiplin kerja dan motivasi kerja secara keseluruhan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Remicon Widyaprima
Penelitian yang telah dilakukan dapat memberikan tujuan untuk menganalisis bagaimana komunikasi, disiplin kerja serta motivasi kerja dapat suatu pengaruh dengan secara parsial ataupun dengan cara simultan yang ditujukan kepada kinerja karyawan pada PT Remicon Widyaprima. Jenis pada penelitian dapat menggunakan jenis penelitian yang merupakan metode penelitian kuantitatif, populasi yang dipergunakan merupakan karyawan office pada PT Remicon Widyaprima yang berjumlah 110 pekerja yang dapat menggunakan sebuah teknik penentuan besar sampel dengan nama sampling jenuh. Dalam meode analisis data dapat menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier berganda, analsisis koefisien determinasi (R2), uji t dan uji f. Berdasarkan temuan penelitian terdapat hubungan antara komunikasi dengan kinerja karyawan yang dapat disimpulkan dari hasil uji t yaitu 4,157 > t tabel 1,9826. Hasil tersebut menunjukkan nilai positif dan memiliki signifikansi 0,000 < 0,05. Terdapat hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan yang dapat disimpulkan dari hasil uji t yaitu 4,480 > t tabel 1,9826. Hasil tersebut menunjukkan nilai positif dan memiliki signifikansi 0,000 < 0,05. Terdapat hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan yang dapat disimpulkan dari hasil uji t yaitu 3,907 > t tabel 1,9826. Hasil tersebut menunjukkan nilai positif dan memiliki signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil tersebut menunjukkan nilai positif dan memiliki signifikansi 0,001 < 0,05. Hasil uji simultan menghasilkan dengan nilai 112,249 > f tabel 2,69 yaitu skor positif dan signifikan 0,000 < 0,05. Menurut temuan penelitian, komunikasi, disiplin kerja dan motivasi kerja secara keseluruhan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Remicon Widyaprima
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
