Pengaruh Motivasi, Beban Kerja dan Komunikasi terhadap Produktivitas Kerja PT Wohlrab Indonesia
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Mondriana, Mondriana
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-06-20 10:44:00
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, beban kerja dan komunikasi terhadap produktivitas kerja PT wohlrab indonesia. Populasi karyawan yang ada dalam penelitian ini berjumlah 248 orang dengan penentuan sampel sebanyak 154 karyawan menggunakan teknik slovin. Perolehan data dilakukan menggunakan penyebaran kuesioner kepada responden. Dari hasil perolehan data diperoleh hasil motivasi kerja t hitung > t tabel (3.601>1,97591) dengan signifikan 0,000 < 0,05 dengan kesimpulan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Perolehan hasil beban kerja t hitung > t tabel (5.025>1,97591) dengan signifikan 0,000 < 0,05 dengan kesimpulan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Perolehan hasil komunikasi kerja t hitung > t tabel (5.162>1,97591) dengan signifikan 0,000 < 0,05 dengan kesimpulan bahwa komunikasi berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas kerja. Perolehan hasil f hitung sebesar 158.648 > f tabel sebesar 3,06, sedangkan nilai signifikansinya 0,00 < 0,05, maka kesimpulanya bahwa Motivasi Kerja, beban kerja dan komunikasi secara simultan memiliki dampak yang signifikan terhadap Produktivitas kerja atau dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Uji Koefisien determinansi memperlihatkan hasil R Square sebesar 0,760. Hal ini dapat disimpulkan bahwa variabel produktivitas kerja dapat dijelaskan oleh variabel motivasi kerja, beban kerja dan komunikasi sebesar 76% dan sisanya sebesar 24% dipengaruhi oleh variabel yang tidak termasuk kedalam penelitian ini. Dari hasil yang diperoleh maka dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja, beban kerja dan komunikasi sangat mempengaruhi tingkat kenaikan produktivitas kerja
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, beban kerja dan komunikasi terhadap produktivitas kerja PT wohlrab indonesia. Populasi karyawan yang ada dalam penelitian ini berjumlah 248 orang dengan penentuan sampel sebanyak 154 karyawan menggunakan teknik slovin. Perolehan data dilakukan menggunakan penyebaran kuesioner kepada responden. Dari hasil perolehan data diperoleh hasil motivasi kerja t hitung > t tabel (3.601>1,97591) dengan signifikan 0,000 < 0,05 dengan kesimpulan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Perolehan hasil beban kerja t hitung > t tabel (5.025>1,97591) dengan signifikan 0,000 < 0,05 dengan kesimpulan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Perolehan hasil komunikasi kerja t hitung > t tabel (5.162>1,97591) dengan signifikan 0,000 < 0,05 dengan kesimpulan bahwa komunikasi berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas kerja. Perolehan hasil f hitung sebesar 158.648 > f tabel sebesar 3,06, sedangkan nilai signifikansinya 0,00 < 0,05, maka kesimpulanya bahwa Motivasi Kerja, beban kerja dan komunikasi secara simultan memiliki dampak yang signifikan terhadap Produktivitas kerja atau dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Uji Koefisien determinansi memperlihatkan hasil R Square sebesar 0,760. Hal ini dapat disimpulkan bahwa variabel produktivitas kerja dapat dijelaskan oleh variabel motivasi kerja, beban kerja dan komunikasi sebesar 76% dan sisanya sebesar 24% dipengaruhi oleh variabel yang tidak termasuk kedalam penelitian ini. Dari hasil yang diperoleh maka dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja, beban kerja dan komunikasi sangat mempengaruhi tingkat kenaikan produktivitas kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
