Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kumala Indonesia Shipyard di Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Fernanda, Muhammad
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-06-20 10:53:01
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kumala Indonesia Shipyard Kota Batam. Permasalahan kinerja tersebut diakibatkan oleh banyak aspek, baik karakter pekerja ataupun aspek eksternal yang mempengaruhinya. Di antara faktor-faktor tersebut, wawancara dengan manajemen, penulis menampilkan kalau karyawan yang kinerjanya di dasar norma diakibatkan oleh keahlian kerja yang kurang baik, aspek pembelajaran, pengetahuan serta budaya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Data diperoleh dengan menggunakan angka dan analisis menggunakan teknik statistik. Data yang diambil untuk penelitian ini adalah 100 karyawan di Galangan Kapal PT Kumala Indonesia di Kota Batam. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis pengelompokan data berdasarkan variabel dan jenis responden. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kompensasi dan budaya organisasi berpengaruh terhadap motivasi, kompensasi dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, motivasi berpengaruh terhadap kinerja dan kompensasi pegawai dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebagai variabel intervensi
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kumala Indonesia Shipyard Kota Batam. Permasalahan kinerja tersebut diakibatkan oleh banyak aspek, baik karakter pekerja ataupun aspek eksternal yang mempengaruhinya. Di antara faktor-faktor tersebut, wawancara dengan manajemen, penulis menampilkan kalau karyawan yang kinerjanya di dasar norma diakibatkan oleh keahlian kerja yang kurang baik, aspek pembelajaran, pengetahuan serta budaya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Data diperoleh dengan menggunakan angka dan analisis menggunakan teknik statistik. Data yang diambil untuk penelitian ini adalah 100 karyawan di Galangan Kapal PT Kumala Indonesia di Kota Batam. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis pengelompokan data berdasarkan variabel dan jenis responden. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kompensasi dan budaya organisasi berpengaruh terhadap motivasi, kompensasi dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, motivasi berpengaruh terhadap kinerja dan kompensasi pegawai dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebagai variabel intervensi
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
