Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Excelitas Technologies Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Fathin, Lina Nur
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-06-20 05:48:47
Abstract :
Sumber daya manusia merupakan faktor yang perlu diperhatikan oleh sebuah perusahaan. Sumber daya manusia ialah alat penggerak untuk dapat menjalankan sebuah perusahaan dan sebagai aset untuk keberlangsungan hidup perusahaan baik jangka pendek maupun jangka panjang. Semua perusahaan tentunya mempunyai tujuan yang sama yakni untuk mencapai sebuah keuntungan dan memiliki resiko kerugian yang sangat kecil. Supaya tujuan tersebut tercapai, maka sebuah perusahaan perlu memaksimalkan dalam penggunaan faktor produksi maupun non produksi seperti modal, tenaga kerja, skill pekerja, teknologi dan faktor lainnya. Dari semua faktor tersebut merupakan faktor yang penting akan tetapi faktor yang paling utama adalah sumber daya manusia yaitu pekerja, jika tidak ada pekerja maka tidak ada maka tidak ada yang menjalankan perusahaan tersebut.Dalam penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif serta pendekatan kuantitaf. Aplikasi yang digunakan untuk membantu dalam penelitian ini adalah SPSS versi 25. Sampel yang digunakan sebanyak 120 responden dengan system random sampling. Untuk pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner. Berdasarkan hasil uji statistic diketahui bahwa variabel disiplin kerja, motivasi, kompensasi dan kinerja karyawan berdistribusi normal, yang mana variabel bebas tidak terjadi multikolinearitas dan heteroskedasitas. Hasil uji t menunjukkan hasil bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara itu untuk hasil uji f secara simultan menyatakan bahwa variabel disiplin kerja, motivasi, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Sumber daya manusia merupakan faktor yang perlu diperhatikan oleh sebuah perusahaan. Sumber daya manusia ialah alat penggerak untuk dapat menjalankan sebuah perusahaan dan sebagai aset untuk keberlangsungan hidup perusahaan baik jangka pendek maupun jangka panjang. Semua perusahaan tentunya mempunyai tujuan yang sama yakni untuk mencapai sebuah keuntungan dan memiliki resiko kerugian yang sangat kecil. Supaya tujuan tersebut tercapai, maka sebuah perusahaan perlu memaksimalkan dalam penggunaan faktor produksi maupun non produksi seperti modal, tenaga kerja, skill pekerja, teknologi dan faktor lainnya. Dari semua faktor tersebut merupakan faktor yang penting akan tetapi faktor yang paling utama adalah sumber daya manusia yaitu pekerja, jika tidak ada pekerja maka tidak ada maka tidak ada yang menjalankan perusahaan tersebut.Dalam penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif serta pendekatan kuantitaf. Aplikasi yang digunakan untuk membantu dalam penelitian ini adalah SPSS versi 25. Sampel yang digunakan sebanyak 120 responden dengan system random sampling. Untuk pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner. Berdasarkan hasil uji statistic diketahui bahwa variabel disiplin kerja, motivasi, kompensasi dan kinerja karyawan berdistribusi normal, yang mana variabel bebas tidak terjadi multikolinearitas dan heteroskedasitas. Hasil uji t menunjukkan hasil bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara itu untuk hasil uji f secara simultan menyatakan bahwa variabel disiplin kerja, motivasi, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
