Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Perusahaan Gas Negara, Tbk
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Buulolo, Nyaman
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-06-21 09:12:44
Abstract :
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Perusahaan Gas Negara Tbk. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dalam bentuk asosiatif (kausal) dengan menyebarkan kuesioner dalam memeroleh data. Dalam penelitian populasi sebanyak 146 karyawan dengan menggunakan probability sampling dengan teknik slovin sebagai penentuan sampel sebanyak 107 responden. Dalam menganalisis data menggunakan metode uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji t dan uji f. Nilai t tabel dalam penelitian ini sebesar 1,98326 yang berarti lebih kecil dari nilai t hitung setiap variabel dimana disiplin sebesar 17,304, motivasi sebesar 2,010 dan kepuasan kerja sebesar 2,936 dengan nilai signifikan dibawah 0,05 dari setiap variabel dimana disiplin 0,000, motivasi 0,047 dan kepuasan kerja 0,004 yang berarti setiap variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat. Hasil nilai dari Adjusted R square berjumlah 0,932. Berdasarkan jumlah ini maka presentase hubungan antara variabel bebas yang memberikan pengaruh terhadap variabel terikat sebanyak 93,2% dan 6,8% sisanya dipengaruhi faktor lainnya yang tidak ada dalam penelitain ini. Untuk melihat semua varibel independen yang secara bersama-sama memberikan pengaruh terhadap variabel dependen dapat dilihat dari hasil F hitung yang memiliki nilai sebesar 482,104 > f tabel 2,69 dengan signifikan 0,000 < 0,05 yang dapat disimpulkan bahwa semua variabel independen berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap variabel dependen. Ini membuktikan bahwa disiplin, motivasi dan kepuasan kerja karyawan yang tinggi dapat mengakibatkan kinerja karyawan meningkat
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Perusahaan Gas Negara Tbk. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dalam bentuk asosiatif (kausal) dengan menyebarkan kuesioner dalam memeroleh data. Dalam penelitian populasi sebanyak 146 karyawan dengan menggunakan probability sampling dengan teknik slovin sebagai penentuan sampel sebanyak 107 responden. Dalam menganalisis data menggunakan metode uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji t dan uji f. Nilai t tabel dalam penelitian ini sebesar 1,98326 yang berarti lebih kecil dari nilai t hitung setiap variabel dimana disiplin sebesar 17,304, motivasi sebesar 2,010 dan kepuasan kerja sebesar 2,936 dengan nilai signifikan dibawah 0,05 dari setiap variabel dimana disiplin 0,000, motivasi 0,047 dan kepuasan kerja 0,004 yang berarti setiap variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat. Hasil nilai dari Adjusted R square berjumlah 0,932. Berdasarkan jumlah ini maka presentase hubungan antara variabel bebas yang memberikan pengaruh terhadap variabel terikat sebanyak 93,2% dan 6,8% sisanya dipengaruhi faktor lainnya yang tidak ada dalam penelitain ini. Untuk melihat semua varibel independen yang secara bersama-sama memberikan pengaruh terhadap variabel dependen dapat dilihat dari hasil F hitung yang memiliki nilai sebesar 482,104 > f tabel 2,69 dengan signifikan 0,000 < 0,05 yang dapat disimpulkan bahwa semua variabel independen berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap variabel dependen. Ini membuktikan bahwa disiplin, motivasi dan kepuasan kerja karyawan yang tinggi dapat mengakibatkan kinerja karyawan meningkat
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
