Pengaruh Kepercayaan, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Nagoya Foodcourt di Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Veronica, Sheren
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-06-24 02:15:20
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepercayaan, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Nagoya Foodcourt di Kota Batam. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik kuantitatif. Sampel penelitian digunakan sebanyak 100 responden pada Nagoya Foodcourt di Kota Batam dengan menggunakan rumus lemeshow. Kuesioner digunakan sebagai teknik pengumpulan data. Dengan menggunakan software SPSS 25, teknik analisis data meliputi uji statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji pengaruh, dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil regresi linier berganda, kepercayaan (X1) berpengaruh sebesar 0,271 atau 27,1% terhadap kinerja karyawan (Y) pada Nagoya Foodcourt di Kota Batam, disiplin kerja (X2) berpengaruh sebesar 0,149 atau 14,9% terhadap kinerja karyawan (Y) pada Nagoya Foodcourt di Kota Batam dan motivasi kerja (X3) berpengaruh sebesar 0,385 atau 38,5% terhadap kinerja karyawan (Y) pada Nagoya Foodcourt di Kota Batam. Faktor kepercayaan, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) pada Nagoya Foodcourt di Kota Batam sebesar 52,8% sesuai dengan data koefisien determinasi (R2). Berdasarkan hasil uji hipotesis didapatkan bahwa kepercayaan, disiplin kerja, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja karyawan di Nagoya Foodcourt di Kota Batam.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepercayaan, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Nagoya Foodcourt di Kota Batam. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik kuantitatif. Sampel penelitian digunakan sebanyak 100 responden pada Nagoya Foodcourt di Kota Batam dengan menggunakan rumus lemeshow. Kuesioner digunakan sebagai teknik pengumpulan data. Dengan menggunakan software SPSS 25, teknik analisis data meliputi uji statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji pengaruh, dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil regresi linier berganda, kepercayaan (X1) berpengaruh sebesar 0,271 atau 27,1% terhadap kinerja karyawan (Y) pada Nagoya Foodcourt di Kota Batam, disiplin kerja (X2) berpengaruh sebesar 0,149 atau 14,9% terhadap kinerja karyawan (Y) pada Nagoya Foodcourt di Kota Batam dan motivasi kerja (X3) berpengaruh sebesar 0,385 atau 38,5% terhadap kinerja karyawan (Y) pada Nagoya Foodcourt di Kota Batam. Faktor kepercayaan, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) pada Nagoya Foodcourt di Kota Batam sebesar 52,8% sesuai dengan data koefisien determinasi (R2). Berdasarkan hasil uji hipotesis didapatkan bahwa kepercayaan, disiplin kerja, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja karyawan di Nagoya Foodcourt di Kota Batam.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
