Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Proyeksindo Utama
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Fransisko, Ricky
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-06-22 06:00:59
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis ada atau tidaknya pengaruh Motivasi kerja, disiplin, dan Kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Proyeksindo Utama yang bergerak dibidang kontraktor. Fenomena tingkat kinerja karyawan di PT Proyeksindo Utama, menunjukkan bahwa kinerja karyawan belum maksimal. Penelitian ini menggunakan tiga variabel independen yaitu variabel motivasi kerja, Variabel disiplin, dan variabel Kepuasan kerja dan menggunakan satu variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Metode teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah penyebaran kuesioner yang menggunakan metode saturation sampling, yang dimana populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT Proyeksindo Utama dengan populasi sebanyak 112 orang. Penelitian ini menggunakan metode teknik analisis data seperti uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi memiliki pengaruh sebesar 0.319 atau 31.9% terhadap kinerja karyawan, Disiplin Kerja memiliki pengaruh dengan nilai 0.207 atau 20.7% terhadap kinerja karyawan, Kemudian Kepuasan Kerja memiliki angka sebesar 0.228 atau 22.8% terhadap kinerja karyawan. Dan juga motivasi, disiplin kerja, dan kepuasan kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 42.3%, yang berarti motivasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh simultan dan signifikat terhadap kinerja karyawan PT. Proyeksindo Utama
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis ada atau tidaknya pengaruh Motivasi kerja, disiplin, dan Kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Proyeksindo Utama yang bergerak dibidang kontraktor. Fenomena tingkat kinerja karyawan di PT Proyeksindo Utama, menunjukkan bahwa kinerja karyawan belum maksimal. Penelitian ini menggunakan tiga variabel independen yaitu variabel motivasi kerja, Variabel disiplin, dan variabel Kepuasan kerja dan menggunakan satu variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Metode teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah penyebaran kuesioner yang menggunakan metode saturation sampling, yang dimana populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT Proyeksindo Utama dengan populasi sebanyak 112 orang. Penelitian ini menggunakan metode teknik analisis data seperti uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi memiliki pengaruh sebesar 0.319 atau 31.9% terhadap kinerja karyawan, Disiplin Kerja memiliki pengaruh dengan nilai 0.207 atau 20.7% terhadap kinerja karyawan, Kemudian Kepuasan Kerja memiliki angka sebesar 0.228 atau 22.8% terhadap kinerja karyawan. Dan juga motivasi, disiplin kerja, dan kepuasan kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 42.3%, yang berarti motivasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh simultan dan signifikat terhadap kinerja karyawan PT. Proyeksindo Utama
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
