Abstract :
Dalam menjalankan operasional hingga mencapai tujuan yang ditetapkan, sebuah
perusahaan membutuhkan sumber daya manusia. Sumber daya manusia yang
menjalankan operasional perusahaan dapat dinilai berdasarkan kinerja karyawan.
Dengan kinerja karyawan yang berkualitas, maka tujuan yang telah ditetapkan
perusahaan akan segera tercapai. Tujuan dari penelitian ini ialah mengetahui
seberapa besar pengaruh baik secara parsial maupun simultan kerjasama tim,
komunikasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Graha
Nusantara Indonesia di Kota Batam. Desain penelitian deskriptif ditentukan
menggunakan pendekatan kuantitatif. Alat analisis dan pengolahan data yang
digunakan adalah program SPSS versi 25. Teknik pengambilan sampel
menggunakan sampling jenuh yaitu seluruh karyawan yang ada sebanyak 103
responden. Untuk pengumpulan data riset dengan penyebaran kuisioner melalui
google form. Pengujian kualitas data menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas,
pengujian asumsi klasik menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas serta uji
heteroskedastisitas serta uji pengaruh menggunakan analisis regresi linear berganda
dan analisis koefisien determinasi (R
2
). Kemudian untuk pengujian hipotesis
menggunakan uji T dan uji F. berdasarkan hasil pengujian dan pengolahan data
statistik diperoleh bahwa variabel kerjasama tim, komunikasi, motivasi kerja dan
kinerja karyawan berdistribusi normal, variabel independen tidak mengalami gejala
multikolinearitas dan heteroskedastisitas. Hasil koefisien determinasi (R
2
)
menunjukkan bahwa kerjasama tim, komunikasi dan motivasi kerja berpengaruh
sebesar 93,5% terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan dari hasil penelitian dan
pembahasan ini adalah kerjasama tim, komunikasi dan motivasi kerja secara
signifikan memiliki pengaruh baik parsial maupun simultan terhadap kinerja
karyawan pada PT Graha Nusantara Indonesia di Kota Batam