Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Ciba Vision Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Manik, Rodeska
Subject
658.81 Manajemen Pemasaran
Datestamp
2024-06-22 07:44:58
Abstract :
Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh motivasi, komunikasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Ciba Vision Batam secara simultan maupun parsial. Penelitian ini termasuk penelitian kausal komparatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner kepada 107 respoden. Teknik analisis data dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolonearitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi, uji T dan uji F melalui aplikasi program SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi (X1), komunikasi (X2) dan stress kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y). Berdasarkan hasil penelitian dari analisis data dapat disimpulkan bahwa secara parsial (Uji t) variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai 0,000 < 0,05. Sedangkan variabel komunikasi dan stres kerja secara parsial (uji t) berpengaruh negative tetapi tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai 0,700 > 0,05 dan 0,860 > 0,05. Secara simultan (uji f) variabel motivasi, komunikasi dan stres kerja bersama sama terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai 0,000 < 0,05
Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh motivasi, komunikasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Ciba Vision Batam secara simultan maupun parsial. Penelitian ini termasuk penelitian kausal komparatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner kepada 107 respoden. Teknik analisis data dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolonearitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi, uji T dan uji F melalui aplikasi program SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi (X1), komunikasi (X2) dan stress kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y). Berdasarkan hasil penelitian dari analisis data dapat disimpulkan bahwa secara parsial (Uji t) variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai 0,000 < 0,05. Sedangkan variabel komunikasi dan stres kerja secara parsial (uji t) berpengaruh negative tetapi tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai 0,700 > 0,05 dan 0,860 > 0,05. Secara simultan (uji f) variabel motivasi, komunikasi dan stres kerja bersama sama terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai 0,000 < 0,05
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
