Pengaruh Stres Kerja dan Role Stressor terhadap Kepuasan Kerja di PT Team Metal Indonesia
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Tririzki, Tengku Febriza
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-06-24 08:35:49
Abstract :
Hasil dari pengolaan sumber daya manusia akan menghasilkan kinerja yang baik dengan kompeten hal ini berdampak positif dari segi efektivitas perkerja yang dapat mencapai target perusahaan. Hal tersebut dapat tercapai dengan memberi motivasi, pelatian dan budaya organisasi yang baik. motivasi Penelitian ini bertujuan mengetahui apakah motivasi, pelatihan dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Adapun jumlah responden 105 terdiri dari seluruh karyawan PT Team Metal Indonesia Batam dengan meggunakan SPSS versi 25 sebagai alat bantu statistic Metode dengan menganalisis pengaruh variable bebas dengan terikat dengan syarat variable tidak semetris disebut asosiatif. Asosiatif dapat dikatakan juga metode yang menguji hubungan lebih dari satu variable. Hasil menunjukka secara simultan variable bebas berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai f hitung 69,820> 3,08 f table dan sig<0,05 dengan diikutinya jumlah besar pengaruhnya 57,8% dan sisanya 42,2% diluar dari penelitian ini
Hasil dari pengolaan sumber daya manusia akan menghasilkan kinerja yang baik dengan kompeten hal ini berdampak positif dari segi efektivitas perkerja yang dapat mencapai target perusahaan. Hal tersebut dapat tercapai dengan memberi motivasi, pelatian dan budaya organisasi yang baik. motivasi Penelitian ini bertujuan mengetahui apakah motivasi, pelatihan dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Adapun jumlah responden 105 terdiri dari seluruh karyawan PT Team Metal Indonesia Batam dengan meggunakan SPSS versi 25 sebagai alat bantu statistic Metode dengan menganalisis pengaruh variable bebas dengan terikat dengan syarat variable tidak semetris disebut asosiatif. Asosiatif dapat dikatakan juga metode yang menguji hubungan lebih dari satu variable. Hasil menunjukka secara simultan variable bebas berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai f hitung 69,820> 3,08 f table dan sig<0,05 dengan diikutinya jumlah besar pengaruhnya 57,8% dan sisanya 42,2% diluar dari penelitian ini
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
