Pengaruh Produktivitas Kerja, Komunikasi, dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT Graha Auto Perkasa
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Santi, Tyia
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-06-24 08:45:15
Abstract :
Sumber Daya Manusia memiliki peran penting dalam sebuah perusahaan yang merupakan aset dalam keberhasilan perusahaan, karyawan merupakan kunci terpenting dalam kegiatan operasional perusahaan. Hasil kerja dipengaruhi oleh potensi dan kinerja karyawan itu sendiri untuk menyelesaikan setiap pekerjaan. Kefektifan karyawan dari dilihat dari kinerjanya.. Kinerja tersebut dapat dihasil dari beberapa faktor yaitu produktivitas kerja, komunikasi yang terjadi diantara baik itu atasan-bawahan maupun sesama rekan kerja dan juga dikarenakan tidakadanya kedisiplinan dalam bekerja, faktor-faktor tersebut dapat meningkatkan kemampuan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT Graha Auto Perkasa dengan jumlah responden sebanyak 102 responden. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan alat statistik SPSS 25. Untuk pengumpulan data riset dengan penyebaran kuesioner melalui google form. Pengujian kualitas data menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, pengujian asumsi kelasik menggunakan uji normalitas, uji multikolineartias serta uji heteroskedastisitas serta uji pengaruh menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis koefisiensi determinasi (R 2 ). Kemudian untuk pengujian hipotesis menggunakan Uji T dan Uji F. Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa produktivitas kerja, komunikasi, dan disiplin berpengaruh signifikan dan positif baik secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan. Hasil dari uji koefisien determinasi (R 2 ) menunjukkan bahwa produktivitas kerja, komunikasi dan disiplin berpengaruh sebesar 60,5% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisa nya sebesar 39,5% tidak termasuk dalam penelitian ini
Sumber Daya Manusia memiliki peran penting dalam sebuah perusahaan yang merupakan aset dalam keberhasilan perusahaan, karyawan merupakan kunci terpenting dalam kegiatan operasional perusahaan. Hasil kerja dipengaruhi oleh potensi dan kinerja karyawan itu sendiri untuk menyelesaikan setiap pekerjaan. Kefektifan karyawan dari dilihat dari kinerjanya.. Kinerja tersebut dapat dihasil dari beberapa faktor yaitu produktivitas kerja, komunikasi yang terjadi diantara baik itu atasan-bawahan maupun sesama rekan kerja dan juga dikarenakan tidakadanya kedisiplinan dalam bekerja, faktor-faktor tersebut dapat meningkatkan kemampuan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT Graha Auto Perkasa dengan jumlah responden sebanyak 102 responden. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan alat statistik SPSS 25. Untuk pengumpulan data riset dengan penyebaran kuesioner melalui google form. Pengujian kualitas data menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, pengujian asumsi kelasik menggunakan uji normalitas, uji multikolineartias serta uji heteroskedastisitas serta uji pengaruh menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis koefisiensi determinasi (R 2 ). Kemudian untuk pengujian hipotesis menggunakan Uji T dan Uji F. Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa produktivitas kerja, komunikasi, dan disiplin berpengaruh signifikan dan positif baik secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan. Hasil dari uji koefisien determinasi (R 2 ) menunjukkan bahwa produktivitas kerja, komunikasi dan disiplin berpengaruh sebesar 60,5% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisa nya sebesar 39,5% tidak termasuk dalam penelitian ini
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
