Pengaruh Disiplin, Motivasi dan Keterikatan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Volex Indonesia di Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Sinaga, Wasno Putra
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-06-25 02:37:28
Abstract :
Organisasi yang bagus yaitu organisasi yang berusaha memaksimalkan kenyamanan karyawan dalam bekerja dan dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan, sehingga peneliti tertaik melakukan penelitian ini, dengantujun untuk meninggkatkan produktivitas kerja karyawan dan menghasilkan output yang maksimal. Dijelaskan oleh peneliti terkait bagaimana produktivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh disiplin kerja, motivasi kerja dan keterikatan kerja PT Volex Indonesia. Jenis penelitian yang dilakukan yaitu menerapkan metode kuantitatif. Penelitian ini dilakaukan PT Volex Indonesia yang beralamat jalan Ir. Sutami Kawasan Indsutri Sekupang Batam, Riau, Indonesia. Populasi didalam penelitian ini yaitu seluruh jumlah karyawan PT Volex Indonesia di Batam berjumlah 450 orang bagian produksi di PT Volex Indonesia di Batam. Peneliti menggunakan teknik non probability sampling, dan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Dengan menggunakan rumus slovin sehingga mendapatkan sempel sebanyak 212 responden. Responden penelitian ini adalah karyawan PT Volex Indonesia di Batam bagian Produksi. Hasil dari penelitian ini adalah disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT Volex Indonesia di Kota Batam. Motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT Volex Indonesia di Kota Batam. Keterikatan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT Volex Indonesia di Kota Batam. Berdasarkan data uji F pada tabel diatas uji simultan ditunjukkan dengan hasil secara bersama-sama variabel independen disiplin kerja, motivasi kerja dan keterikatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja
Organisasi yang bagus yaitu organisasi yang berusaha memaksimalkan kenyamanan karyawan dalam bekerja dan dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan, sehingga peneliti tertaik melakukan penelitian ini, dengantujun untuk meninggkatkan produktivitas kerja karyawan dan menghasilkan output yang maksimal. Dijelaskan oleh peneliti terkait bagaimana produktivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh disiplin kerja, motivasi kerja dan keterikatan kerja PT Volex Indonesia. Jenis penelitian yang dilakukan yaitu menerapkan metode kuantitatif. Penelitian ini dilakaukan PT Volex Indonesia yang beralamat jalan Ir. Sutami Kawasan Indsutri Sekupang Batam, Riau, Indonesia. Populasi didalam penelitian ini yaitu seluruh jumlah karyawan PT Volex Indonesia di Batam berjumlah 450 orang bagian produksi di PT Volex Indonesia di Batam. Peneliti menggunakan teknik non probability sampling, dan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Dengan menggunakan rumus slovin sehingga mendapatkan sempel sebanyak 212 responden. Responden penelitian ini adalah karyawan PT Volex Indonesia di Batam bagian Produksi. Hasil dari penelitian ini adalah disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT Volex Indonesia di Kota Batam. Motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT Volex Indonesia di Kota Batam. Keterikatan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT Volex Indonesia di Kota Batam. Berdasarkan data uji F pada tabel diatas uji simultan ditunjukkan dengan hasil secara bersama-sama variabel independen disiplin kerja, motivasi kerja dan keterikatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
