Pengaruh Disiplin, Pengalaman Kerja dan Training terhadap Kinerja Karyawan pada PT Simatelex Manufactory Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Sihombing, Yusuf Roy
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-06-25 04:36:00
Abstract :
Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh yang diberikan terhadap kinerja karyawan oleh disiplin, pengalamana kerja dan training pada PT Simatelex Manufactory Batam. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang bersifat replikasi dan pengembangan. Proses pengolahan data yang telah didapatkan akan menggunakan bantuan dari aplikasi SPSS versi 26. Populasi pada penelitian ini merupakan karyawan operator departemen produksi pada PT Simatelex Manufactory Batam Lot 332 ? 334 berjumlah 469 orang dengan pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin sehingga mendapatkan responden berjumlah 100 orang karyawan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuisioner kemudian dilakukan analisis data dengan menggunakan teknik data regresi linier berganda. Probability sampling adalah cara penelitian ini mendapatkan data dengan teknik sampling yaitu simple random sampling. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa disiplin memiliki pengaruh positif dan siginifkan terhadap kinerja karyawan, hal ini terlihat dari nilai t hitung 3,843 > t tabel 1,984 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Pengalaman kerja memiliki pengaruh positif dan siginifkan terhadap kinerja karyawan, hal ini terlihat dari nilai t hitung 3,726 > 1,984 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Training memiliki pengaruh positif dan siginifkan terhadap kinerja karyawan, hal ini terlihat dari nilai t hitung 3,699 > 1,984 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Kemudian terdapat pengaruh positif dan siginifkan secara bersama-sama antara disiplin, pengalaman kerja dan training terhadap kinerja karyawan pada PT Simatelex Manufactory Batam dapat dilihat dari nilai F hitung sebesar 82,960 > 2,70 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.
Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh yang diberikan terhadap kinerja karyawan oleh disiplin, pengalamana kerja dan training pada PT Simatelex Manufactory Batam. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang bersifat replikasi dan pengembangan. Proses pengolahan data yang telah didapatkan akan menggunakan bantuan dari aplikasi SPSS versi 26. Populasi pada penelitian ini merupakan karyawan operator departemen produksi pada PT Simatelex Manufactory Batam Lot 332 ? 334 berjumlah 469 orang dengan pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin sehingga mendapatkan responden berjumlah 100 orang karyawan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuisioner kemudian dilakukan analisis data dengan menggunakan teknik data regresi linier berganda. Probability sampling adalah cara penelitian ini mendapatkan data dengan teknik sampling yaitu simple random sampling. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa disiplin memiliki pengaruh positif dan siginifkan terhadap kinerja karyawan, hal ini terlihat dari nilai t hitung 3,843 > t tabel 1,984 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Pengalaman kerja memiliki pengaruh positif dan siginifkan terhadap kinerja karyawan, hal ini terlihat dari nilai t hitung 3,726 > 1,984 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Training memiliki pengaruh positif dan siginifkan terhadap kinerja karyawan, hal ini terlihat dari nilai t hitung 3,699 > 1,984 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Kemudian terdapat pengaruh positif dan siginifkan secara bersama-sama antara disiplin, pengalaman kerja dan training terhadap kinerja karyawan pada PT Simatelex Manufactory Batam dapat dilihat dari nilai F hitung sebesar 82,960 > 2,70 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
