Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kumala Indonesia Shipyard
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Sinaga, Eduardo
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-04-01 09:37:26
Abstract :
Manajemen sumber daya manusia adalah hal yang akrab bagi perusahaan. Dimana sumber daya manusia berfungsi sebagai aset hidup yang berperan penting dalam pergerakan suatu perusahaan. Sumber daya manusia harus dilihat dan dikelola dengan baik dari awal yang di masa depan akan menentukan keberlanjutan kehidupan perusahaan. Begitu posisi khusus sumber daya manusia sebagai penentu bolak-balik suatu perusahaan. Manajemen dan kepemimpinan perusahaan memiliki kewajiban untuk merancang dengan baik dalam hal ini, dengan merancang kebijakan yang sesuai untuk setiap individu atau kelompok yang akan dibangun dan dibentuk sehingga mereka memiliki kompetensi dengan standar yang diinginkan. PT Kumala Indonesia Shipyard adalah perusahaan yang bergerak di industri galangan kapal yang merupakan salah satu perusahaan yang memproduksi kapal tanker, tongkang dan kapal kargo. Disiplin karyawan yang masih kurang, penguasaan dan keterampilan karyawan yang belum cukup mempengaruhi hasil kinerja bagi perusahaan dan budaya organisasi yang tidak berjalan dengan baik tentunya akan mempengaruhi pola kebiasaan buruk yang mempengaruhi kinerja karyawan tersebut. . Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel parsial dan simultan dari disiplin kerja, pengalaman kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT Kumala Indonesia Shipyard. Penelitian kuantitatif ini menggunakan teknik sampling jenuh untuk seluruh populasi 107 karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada semua responden menggunakan skala Likert sebagai skala pengukuran dan SPSS Versi 22 sebagai aplikasi pemrosesan data. Hasil Uji T menyatakan secara parsial variabel kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Kumala Indonesia Shipyard. Dan hasil Uji F menyatakan bahwa secara simultan variabel kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Kumala Indonesia Shipyard.
Manajemen sumber daya manusia adalah hal yang akrab bagi perusahaan. Dimana sumber daya manusia berfungsi sebagai aset hidup yang berperan penting dalam pergerakan suatu perusahaan. Sumber daya manusia harus dilihat dan dikelola dengan baik dari awal yang di masa depan akan menentukan keberlanjutan kehidupan perusahaan. Begitu posisi khusus sumber daya manusia sebagai penentu bolak-balik suatu perusahaan. Manajemen dan kepemimpinan perusahaan memiliki kewajiban untuk merancang dengan baik dalam hal ini, dengan merancang kebijakan yang sesuai untuk setiap individu atau kelompok yang akan dibangun dan dibentuk sehingga mereka memiliki kompetensi dengan standar yang diinginkan. PT Kumala Indonesia Shipyard adalah perusahaan yang bergerak di industri galangan kapal yang merupakan salah satu perusahaan yang memproduksi kapal tanker, tongkang dan kapal kargo. Disiplin karyawan yang masih kurang, penguasaan dan keterampilan karyawan yang belum cukup mempengaruhi hasil kinerja bagi perusahaan dan budaya organisasi yang tidak berjalan dengan baik tentunya akan mempengaruhi pola kebiasaan buruk yang mempengaruhi kinerja karyawan tersebut. . Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel parsial dan simultan dari disiplin kerja, pengalaman kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT Kumala Indonesia Shipyard. Penelitian kuantitatif ini menggunakan teknik sampling jenuh untuk seluruh populasi 107 karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada semua responden menggunakan skala Likert sebagai skala pengukuran dan SPSS Versi 22 sebagai aplikasi pemrosesan data. Hasil Uji T menyatakan secara parsial variabel kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Kumala Indonesia Shipyard. Dan hasil Uji F menyatakan bahwa secara simultan variabel kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Kumala Indonesia Shipyard.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
