Analisis Kelelahan Kerja pada Karyawan Bagian Tip Off di PT Excelitas Technologies Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
P, Lestika Tri Yuni
Subject
005.43 Sistem Operasi
Datestamp
2024-06-28 07:27:12
Abstract :
PT ETB merupakan perusahaan yang memproduksi komponen produk elektronik. Salah satu departemen adalah departement lighting. Pada departemen lighting terdapat proses tip off dimana pada proses ini sering terjadi kelelahan yang menyebabkan karyawan sering tidak masuk kerja mengeluhkan rasa pegal pada tubuh, cacat pada produk, dan bekerja tanpa konsentrasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode IFRC untuk mendapatkan tingkat kelelahan kerja dan mencari faktor penyebab kelelahan kerja karyawan. Hasil tingkat kelelahan terjadi pada 13 orang pegawai dengan kategori ?tinggi? dan 1 orang dengan kategori ?sedang?. Faktor penyebab kelelahan kerja karyawan adalah faktor cahaya, pola tidur, duduk terlalu lama, kebisingan, penggunaan atribut kerja terlalu lama dan kecemasan. Terdapat beberapa alternatif solusi yang diberikan kepada karyawan antara lain menambah karyawan, memberikan waktu stretching, membagi waktu istirahat, menyediakan rak tempat penyimpanan minuman, dan memberikan pelatihan tentang sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja.
PT ETB merupakan perusahaan yang memproduksi komponen produk elektronik. Salah satu departemen adalah departement lighting. Pada departemen lighting terdapat proses tip off dimana pada proses ini sering terjadi kelelahan yang menyebabkan karyawan sering tidak masuk kerja mengeluhkan rasa pegal pada tubuh, cacat pada produk, dan bekerja tanpa konsentrasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode IFRC untuk mendapatkan tingkat kelelahan kerja dan mencari faktor penyebab kelelahan kerja karyawan. Hasil tingkat kelelahan terjadi pada 13 orang pegawai dengan kategori ?tinggi? dan 1 orang dengan kategori ?sedang?. Faktor penyebab kelelahan kerja karyawan adalah faktor cahaya, pola tidur, duduk terlalu lama, kebisingan, penggunaan atribut kerja terlalu lama dan kecemasan. Terdapat beberapa alternatif solusi yang diberikan kepada karyawan antara lain menambah karyawan, memberikan waktu stretching, membagi waktu istirahat, menyediakan rak tempat penyimpanan minuman, dan memberikan pelatihan tentang sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
