Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Garuda Electric Power
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Sitoresmi, Citra Prastika Arum
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2025-01-09 02:34:02
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis ada atau tidaknya pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Garuda Electric Power yang bergerak dibidang kontraktor. Fenomena tingkat kinerja karyawan di PT Garuda Electric Power, menunjukkan bahwa kinerja karyawan belum maksimal. Penelitian ini menggunakan dua variabel independen yaitu variabel disiplin, dan variabel motivasi kerja dan menggunakan satu variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Metode teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah penyebaran kuesioner yang menggunakan metode saturation sampling, yang dimana populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT Garuda Electric Power dengan populasi sebanyak 105 orang. Penelitian ini menggunakan metode teknik analisis data seperti uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel disiplin memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan juga variabel disiplin dan motivasi kerja sama-sama secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Garuda Electric Power. Variabel-variabel yang terdapat dalam penelitian ini memiliki pengaruh sebesar 45,7% terhadap kinerja karyawan. Sisanya sebesar 54,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang berasal dari luar penelitian ini.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis ada atau tidaknya pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Garuda Electric Power yang bergerak dibidang kontraktor. Fenomena tingkat kinerja karyawan di PT Garuda Electric Power, menunjukkan bahwa kinerja karyawan belum maksimal. Penelitian ini menggunakan dua variabel independen yaitu variabel disiplin, dan variabel motivasi kerja dan menggunakan satu variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Metode teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah penyebaran kuesioner yang menggunakan metode saturation sampling, yang dimana populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT Garuda Electric Power dengan populasi sebanyak 105 orang. Penelitian ini menggunakan metode teknik analisis data seperti uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel disiplin memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan juga variabel disiplin dan motivasi kerja sama-sama secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Garuda Electric Power. Variabel-variabel yang terdapat dalam penelitian ini memiliki pengaruh sebesar 45,7% terhadap kinerja karyawan. Sisanya sebesar 54,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang berasal dari luar penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
