Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Siix Electronics Indonesia
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Ovando, Egi
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-12-19 09:22:25
Abstract :
Kinerja karyawan PT SIIX Electronics Indonesia setiap bulannya selama tahun 2021 terjadi kerusakan barang dengan persentase rata-rata sebanyak 2.41 % dan kerusakan setiap bulannya memiliki fluktuatif target dan kerusakan yang terjadi, kinerja karyawan ini di duga karena adanya budaya organisasi dan juga disiplin kerja karyawan.. Tujuan peneltian ini untuk mengetahui apakah budaya organisasi dan kedisiplinan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan di PT SIIX Electronics Indonesia. Jenis penelitian yang dipergunakan pada kajian ini yakni deskriptive research, sifat pengamatan ini ialah asosiatif simbolis kausal, sumber data dalam penelitian ini adalah data primer menggunakan kuisioner, sampel yang digunakan berjenis probability sampling yang berjumlah sebanyak 181 responden. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 22. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai (6.952 > 1.653) dan nilai probabilitas (0.00 < 0.05), disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai (4.943 > 1.653) dan nilai probabilitas (0.00 < 0.05). Secara simultan budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan nilai (132.638 > 3.89) dan probabilitasnya (0.00 > 0.05). Kesimpulan sesuai hipotesis budaya organisasi secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT SIIX Electronics Indonesia sehingga hipotesis H1 diterima, disiplin kerja secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT SIIX Electronics Indonesia sehingga hipotesis H2 diterima, budaya organisasi dan disiplin kerja secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT SIIX Electronics Indonesia sehingga hipotesis H3 diterima.
Kinerja karyawan PT SIIX Electronics Indonesia setiap bulannya selama tahun 2021 terjadi kerusakan barang dengan persentase rata-rata sebanyak 2.41 % dan kerusakan setiap bulannya memiliki fluktuatif target dan kerusakan yang terjadi, kinerja karyawan ini di duga karena adanya budaya organisasi dan juga disiplin kerja karyawan.. Tujuan peneltian ini untuk mengetahui apakah budaya organisasi dan kedisiplinan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan di PT SIIX Electronics Indonesia. Jenis penelitian yang dipergunakan pada kajian ini yakni deskriptive research, sifat pengamatan ini ialah asosiatif simbolis kausal, sumber data dalam penelitian ini adalah data primer menggunakan kuisioner, sampel yang digunakan berjenis probability sampling yang berjumlah sebanyak 181 responden. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 22. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai (6.952 > 1.653) dan nilai probabilitas (0.00 < 0.05), disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai (4.943 > 1.653) dan nilai probabilitas (0.00 < 0.05). Secara simultan budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan nilai (132.638 > 3.89) dan probabilitasnya (0.00 > 0.05). Kesimpulan sesuai hipotesis budaya organisasi secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT SIIX Electronics Indonesia sehingga hipotesis H1 diterima, disiplin kerja secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT SIIX Electronics Indonesia sehingga hipotesis H2 diterima, budaya organisasi dan disiplin kerja secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT SIIX Electronics Indonesia sehingga hipotesis H3 diterima.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
