Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Lima Triniti Valasindo
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Ching, Kelvin
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2025-01-08 06:30:38
Abstract :
Salah satu tanggung jawab perusahaan adalah untuk mendorong pertumbuhan profesional personelnya. Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dilakukan oleh karyawan selama menjalankan tugasnya di perusahaan. Perusahaan sangat membutuhkan karyawan yang unggul di bidang pekerjaannya masing-masing seiring dengan persaingan yang semakin ketat. Di sisi lain, kinerja karyawan perlu dihargai, yang merupakan dasar untuk melakukan tugas. Hasil ini serupa dengan yang dilaporkan dalam penelitian deskriptif, tetapi didasarkan pada pendekatan kuantitatif. Ada 119 pekerja di PT Lima Triniti Valasindo yang berbasis di Batam dalam populasi penelitian ini. Untuk penelitian ini, sampel yang dipergunakan adalah purposive sample dengan probability sampling. Ini menggunakan rumus Slovin untuk mengumpulkan data dari 54 orang. Untuk menyebarkan kuesioner, insan PT Lima Triniti Valasindo akan dikirimkan link kuesioner berupa pertanyaan atau pernyataan yang harus mereka jawab. Hasil temuan yang terdapat atas suatu penelitian ini membuktikan bahwa lingkungan kerja, disiplin kerja beserta motivasi kerja secara simultan mampu memberi suatu pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji koefisien determinasi membuktikan bahwa lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja mampu memberi suatu pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 63,6% dan 36,4 persen varians disebabkan oleh faktor-faktor yang tidak diteliti dalam temuan yang terdapat atas suatu penelitian ini
Salah satu tanggung jawab perusahaan adalah untuk mendorong pertumbuhan profesional personelnya. Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dilakukan oleh karyawan selama menjalankan tugasnya di perusahaan. Perusahaan sangat membutuhkan karyawan yang unggul di bidang pekerjaannya masing-masing seiring dengan persaingan yang semakin ketat. Di sisi lain, kinerja karyawan perlu dihargai, yang merupakan dasar untuk melakukan tugas. Hasil ini serupa dengan yang dilaporkan dalam penelitian deskriptif, tetapi didasarkan pada pendekatan kuantitatif. Ada 119 pekerja di PT Lima Triniti Valasindo yang berbasis di Batam dalam populasi penelitian ini. Untuk penelitian ini, sampel yang dipergunakan adalah purposive sample dengan probability sampling. Ini menggunakan rumus Slovin untuk mengumpulkan data dari 54 orang. Untuk menyebarkan kuesioner, insan PT Lima Triniti Valasindo akan dikirimkan link kuesioner berupa pertanyaan atau pernyataan yang harus mereka jawab. Hasil temuan yang terdapat atas suatu penelitian ini membuktikan bahwa lingkungan kerja, disiplin kerja beserta motivasi kerja secara simultan mampu memberi suatu pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji koefisien determinasi membuktikan bahwa lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja mampu memberi suatu pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 63,6% dan 36,4 persen varians disebabkan oleh faktor-faktor yang tidak diteliti dalam temuan yang terdapat atas suatu penelitian ini
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
