Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Cendana Han Wijaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Rina, Rina
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2025-01-09 08:00:04
Abstract :
Setiap perusahaan yang berdiri tidak dapat memungkiri persaingan yang semakin ketat apalagi di era yang semakin maju ini. Berkembang tidaknya suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh kualitas dari sumber daya manusianya. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan dalam mengupayakan kinerja yang baik dari karyawan. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah motivasi dan kompensasi yang diterima karyawan. Jika perusahaan mampu memperhatikan dan memberikan motivasi yang tepat serta kompensasi memadai yang sesuai dengan tanggung jawab kerja karyawan, maka kinerja yang diberikan karyawan pun akan semakin baik sehingga akan semakin mudah bagi perusahaan dalam mencapai tujuannya. Begitu pula sebaliknya, karyawan yang kurang mendapatkan motivasi serta kompensasi yang sesuai dari perusahaan cenderung memiliki kinerja yang kurang baik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh dari motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Cendana Han Wijaya. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan melakukan penyebaran kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Dalam penelitian ini menggunakan teknik teknik pengambilan sampel jenuh, dimana jumlah keseluruhan populasi sebanyak 142 orang menjadi sampel yang diteliti. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan kompensasi kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan F hitung lebih besar dari F tabel (55,700>3,06) dan nilai signya tidak lebih dari probabilitas (0,000<0,05).
Setiap perusahaan yang berdiri tidak dapat memungkiri persaingan yang semakin ketat apalagi di era yang semakin maju ini. Berkembang tidaknya suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh kualitas dari sumber daya manusianya. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan dalam mengupayakan kinerja yang baik dari karyawan. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah motivasi dan kompensasi yang diterima karyawan. Jika perusahaan mampu memperhatikan dan memberikan motivasi yang tepat serta kompensasi memadai yang sesuai dengan tanggung jawab kerja karyawan, maka kinerja yang diberikan karyawan pun akan semakin baik sehingga akan semakin mudah bagi perusahaan dalam mencapai tujuannya. Begitu pula sebaliknya, karyawan yang kurang mendapatkan motivasi serta kompensasi yang sesuai dari perusahaan cenderung memiliki kinerja yang kurang baik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh dari motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Cendana Han Wijaya. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan melakukan penyebaran kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Dalam penelitian ini menggunakan teknik teknik pengambilan sampel jenuh, dimana jumlah keseluruhan populasi sebanyak 142 orang menjadi sampel yang diteliti. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan kompensasi kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan F hitung lebih besar dari F tabel (55,700>3,06) dan nilai signya tidak lebih dari probabilitas (0,000<0,05).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
