Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT Siix Electronic Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Manurung, Melda Br
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2025-01-09 03:07:00
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalis pengaruh disiplin kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT SIIX Electronic Batam. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 105 orang karyawan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh yang terdiri dari 105 responden pada PT SIIX Electronic Batam. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan data yang digunakan adalah data primer dan sekunder yang diperoleh dari melalui pembagian kuesioner dan daftar pernyataan yang pengukurannya menggunakan skala likert. Data yang terkumpul dianalisis dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik dalam penelitian ini menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas, uji pengaruh dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dan analisis koefisien determinasi (R2 ), sedangkan uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji T dan uji F dengan bantuan program SPSS versi 25. Hasil uji T menunjukkan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dari hasil uji F menunjukkan bahwa disiplin kerja dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT SIIX Electronic Batam.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalis pengaruh disiplin kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT SIIX Electronic Batam. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 105 orang karyawan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh yang terdiri dari 105 responden pada PT SIIX Electronic Batam. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan data yang digunakan adalah data primer dan sekunder yang diperoleh dari melalui pembagian kuesioner dan daftar pernyataan yang pengukurannya menggunakan skala likert. Data yang terkumpul dianalisis dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik dalam penelitian ini menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas, uji pengaruh dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dan analisis koefisien determinasi (R2 ), sedangkan uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji T dan uji F dengan bantuan program SPSS versi 25. Hasil uji T menunjukkan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dari hasil uji F menunjukkan bahwa disiplin kerja dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT SIIX Electronic Batam.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
