Pengaruh Kompensasi, Stres Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Cladtek Bimetal Manufacturing Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Tobing, Rosella Lumban
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2025-01-07 08:21:17
Abstract :
Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu faktor terpenting dalam suatu perusahaan yang digunakan untuk menggerakkan aktivitas sumber daya lainnya dalam menjalankan suatu perusahaan. Sumber daya manusian(SDM) memiliki kedudukan yang cukup penting karena memiliki peran yang besar dalam kegiatan perusahaan. PT Cladtek BiMetal Manufacturing merupakan perusahaan yang bergerak di bidang jasa industri untuk beberapa pekerjaan mengenai material logam khususnya proses Weld Overlay dan Lining pada pipa carbon steel yang ditujukan untuk industri. Kompensasi dapat memotivasi karyawan untuk meningkatkan prestasi kerja dan kompensasi juga dapat menjadi alat untuk memberikan atau meningkatkan semangat kerja pada pekerja. Dalam hal kompensasi di PT Cladtek BiMetal Manufacturing, masih ada beberapa karyawan yang merasa kompensasi yang diberikan belum sepenuhnya mencapai kepuasan yang dirasakan karyawannya. Begitu juga dengan stres kerja yang terjadi di PT Cladtek BiMetal manufacturring banyak karyawan yang tidak bekerja secara maksimal, hal ini terjadi karena dalam penugasan tanggungjawab yang sangat banyak dan juga pekerjaan yang diterima tidak sesuai dengan bidang yang dikuasai, deadline pekerjaan, relasi antar rekan kerja tidak baik dan pekerjaan yang dilakukan tidak sesuai dengan kemampuannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kompensasi, stres kerja dan iklim organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Cladtek BiMetal Manufacturing Batam. Metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dengan sampel sebanyak 200 responden. Jenis penelitian yang digunakan peneliti dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan sidat penelitian asosiatif.
Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu faktor terpenting dalam suatu perusahaan yang digunakan untuk menggerakkan aktivitas sumber daya lainnya dalam menjalankan suatu perusahaan. Sumber daya manusian(SDM) memiliki kedudukan yang cukup penting karena memiliki peran yang besar dalam kegiatan perusahaan. PT Cladtek BiMetal Manufacturing merupakan perusahaan yang bergerak di bidang jasa industri untuk beberapa pekerjaan mengenai material logam khususnya proses Weld Overlay dan Lining pada pipa carbon steel yang ditujukan untuk industri. Kompensasi dapat memotivasi karyawan untuk meningkatkan prestasi kerja dan kompensasi juga dapat menjadi alat untuk memberikan atau meningkatkan semangat kerja pada pekerja. Dalam hal kompensasi di PT Cladtek BiMetal Manufacturing, masih ada beberapa karyawan yang merasa kompensasi yang diberikan belum sepenuhnya mencapai kepuasan yang dirasakan karyawannya. Begitu juga dengan stres kerja yang terjadi di PT Cladtek BiMetal manufacturring banyak karyawan yang tidak bekerja secara maksimal, hal ini terjadi karena dalam penugasan tanggungjawab yang sangat banyak dan juga pekerjaan yang diterima tidak sesuai dengan bidang yang dikuasai, deadline pekerjaan, relasi antar rekan kerja tidak baik dan pekerjaan yang dilakukan tidak sesuai dengan kemampuannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kompensasi, stres kerja dan iklim organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Cladtek BiMetal Manufacturing Batam. Metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dengan sampel sebanyak 200 responden. Jenis penelitian yang digunakan peneliti dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan sidat penelitian asosiatif.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
