Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT OSI Electronics Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Wulandari, Sonya
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-12-19 09:26:53
Abstract :
Sumber daya manusia terdiri atas seluruh individu yang berperan dalam perusahaan. Dalam suatu perusahaan sumber daya manusia memiliki peran penting karena secara langsung akan terlibat dalam proses pencapaian target. Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan untuk melihat adanya pengaruh dari motivasi, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT OSI Electronics Batam. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif Deskriptif dengan sampel sebanyak 100 orang responden. Hasil Penelitian mendapatkan bahwa; 1) Variabel motivasi kerja (X1) dapat mempengaruhi variabel kinerja karyawan (Y) dilihat dari hasil nilai signifikan variable X1 adalah 0,152 atau > 0,05 dan nilai Thitung sebesar 1,445 lebih kecil dari nilai Ttabel sebesar 1,660 hal ini berarti hipotesis X1 ditolak atau variable Motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap variable kinerja karyawan; 2) Variabel disiplin kerja (X2) tidak dapat mempengaruhi variabel kinerja karyawan (Y) dilihat dari hasil nilai signifikan variable X2 adalah 0,000 atau <0,05 dan nilai Thitung sebesar 7,511 > nilai Ttabel sebesar 1,660 hal ini berarti hipotesis X2 diterima atau variable Kedisplinan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap variable kinerja karyawan; 3) Variabel motivasi kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) secara bersama-sama mempengaruhi variabel kinerja karyawan (Y) dilihat dari hasil bahwa nilai signifikan yang didapat sebesar 0,000 (<0,005) maka berkesimpulan bahwa Variabel motivasi kerja, disiplin kerja berpengaruh signifikan secara simultan (bersama-sama) terhadap variabel kinerja karyawan.
Sumber daya manusia terdiri atas seluruh individu yang berperan dalam perusahaan. Dalam suatu perusahaan sumber daya manusia memiliki peran penting karena secara langsung akan terlibat dalam proses pencapaian target. Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan untuk melihat adanya pengaruh dari motivasi, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT OSI Electronics Batam. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif Deskriptif dengan sampel sebanyak 100 orang responden. Hasil Penelitian mendapatkan bahwa; 1) Variabel motivasi kerja (X1) dapat mempengaruhi variabel kinerja karyawan (Y) dilihat dari hasil nilai signifikan variable X1 adalah 0,152 atau > 0,05 dan nilai Thitung sebesar 1,445 lebih kecil dari nilai Ttabel sebesar 1,660 hal ini berarti hipotesis X1 ditolak atau variable Motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap variable kinerja karyawan; 2) Variabel disiplin kerja (X2) tidak dapat mempengaruhi variabel kinerja karyawan (Y) dilihat dari hasil nilai signifikan variable X2 adalah 0,000 atau <0,05 dan nilai Thitung sebesar 7,511 > nilai Ttabel sebesar 1,660 hal ini berarti hipotesis X2 diterima atau variable Kedisplinan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap variable kinerja karyawan; 3) Variabel motivasi kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) secara bersama-sama mempengaruhi variabel kinerja karyawan (Y) dilihat dari hasil bahwa nilai signifikan yang didapat sebesar 0,000 (<0,005) maka berkesimpulan bahwa Variabel motivasi kerja, disiplin kerja berpengaruh signifikan secara simultan (bersama-sama) terhadap variabel kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
