Pengaruh Kompetensi dan Loyalitas Karyawan terhadap
Promosi Jabatan pada PT KEMET Electronics Indonesia
dengan Metode SEM-PLS
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Taufiq, Rahmat
Subject
658.31 Bagian-bagian Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2023-08-23 05:07:45
Abstract :
Keberhasilan sebuah perusahaan dalam memajukan perusahaannya tentunya tidak terlepas dari berbagai sumber daya yang dimilikinya salah satunya ialah sumber daya manusia, oleh karena itulah hendaknya perusahaan memberikan arahan yang positif dan kesejahteraan yang baik kepada karyawannya demi tercapainya tujuan organisasi, salah satunya dengan memberikan kesempatan berkarir atau promosi jabatan. Promosi jabatan dapat terlaksana dengan melihat kompetensi dan loyalitas yang dimiliki oleh karyawan, rendahnya minat karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan loyalitasnya terhadap perusahaan di PT KEMET Electronics Indonesia menjadi masalah utama dalam penelitian ini. Tujuan dilakukan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh antara kompetensi dan loyalitas karyawan terhadap promosi jabatan di PT KEMET Electronics Indonesia, dengan hipotesis keduanya berpengaruh positif dan signifikan.Teknik pengambilan sampel yang digunakan ialah simple random sampling dengan jumlah populasi 530 dan jumlah sampel 228. Analisis data didalam penulisan skripsi ini menggunakan metode SEM-PLS (Structural Equation Modeling?Partial Least Squares) dan diolah dengan bantuan program perangkat lunak SmartPLS2. Hasil pengujian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan dengan nilai R-square 0,340 dan t-hitung 3,036 lebih besar dari t-tabel 1,971, sama halnya dengan loyalitas karyawan yang juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan dengan nilai R?square 0,478 dan t-hitung 4,789 lebih besar dari t-tabel 1,971
Keberhasilan sebuah perusahaan dalam memajukan perusahaannya tentunya tidak terlepas dari berbagai sumber daya yang dimilikinya salah satunya ialah sumber daya manusia, oleh karena itulah hendaknya perusahaan memberikan arahan yang positif dan kesejahteraan yang baik kepada karyawannya demi tercapainya tujuan organisasi, salah satunya dengan memberikan kesempatan berkarir atau promosi jabatan. Promosi jabatan dapat terlaksana dengan melihat kompetensi dan loyalitas yang dimiliki oleh karyawan, rendahnya minat karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan loyalitasnya terhadap perusahaan di PT KEMET Electronics Indonesia menjadi masalah utama dalam penelitian ini. Tujuan dilakukan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh antara kompetensi dan loyalitas karyawan terhadap promosi jabatan di PT KEMET Electronics Indonesia, dengan hipotesis keduanya berpengaruh positif dan signifikan.Teknik pengambilan sampel yang digunakan ialah simple random sampling dengan jumlah populasi 530 dan jumlah sampel 228. Analisis data didalam penulisan skripsi ini menggunakan metode SEM-PLS (Structural Equation Modeling?Partial Least Squares) dan diolah dengan bantuan program perangkat lunak SmartPLS2. Hasil pengujian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan dengan nilai R-square 0,340 dan t-hitung 3,036 lebih besar dari t-tabel 1,971, sama halnya dengan loyalitas karyawan yang juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan dengan nilai R?square 0,478 dan t-hitung 4,789 lebih besar dari t-tabel 1,971
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
